个税与社保（个税与社保不匹配）

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本文目录一览：

1、社保与个税关系如下：(1)缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；(2)社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；(3)五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

2、法律分析：个人所得税与社保的关系是：缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。

3、法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

4、个税和社保有关系。个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

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1、法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

2、社保与交税两者是不同的概念，具体内容如下：缴纳社会保险和缴纳个税是两码事，互不影响；缴纳社会保险和缴纳个税，是2个不同部门负责的。

3、个人缴纳的社保按照中国税法规定，是不需要缴纳个人所得税的。因为社保费用是计入个人的工资和薪金收入中，并且在个人所得税的计算过程中已经扣除了。同时，***也鼓励和支持个人参加社会保险，以保障公民的基本***和社会安全。

4、不需要。企业依照***院有关主管部门或者省级人民***规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

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5、法律分析：公司有买社保不一定就有交个人所得税的。如果购买了社保，但是员工工资每个月低于5000元，这种情况即使购买了社保也不需要缴纳个人所得税的。

6、法律主观：单位给员工承担社保部分员工不需要交个税。单位为员工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，依法扣除免征个人所得税。

个税和社保不是必须一致。社保的缴费基数是按照去年工资的平均数来确定的，而个人所得税是根据实际收入情况来确定交税额的。

法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

综上所述，社保缴费基数和个人所得税的缴纳基数是可以不一致的，但是它们之间的差异并不存在直接的联系。

在中国，社保缴费基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的。社保缴费基数通常是指职工在一个社保年度内的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2、个人所得税是要向国家缴纳的，而五险一金是为了自己以后的养老金而缴纳的，性质是不一样的。缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资。

3、税和五险一金的区别如下：个人所得税是要向国家缴纳的，而五险一金是为了自己以后的养老金而缴纳的，性质是不一样的。缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资。

4、法律主观：个人所得税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

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