企业养老保险退休年限规定？
一、养老保险新政策退休年龄是怎么规定的?、 1`男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。以上信息仅供参考。
男达到法定退休年龄60周岁，女达到法定退休年龄50周岁，参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
参加基本养老保险后因故中途中断缴费的，其中断期间不能补缴，以后可以继续缴费。其中断缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。
企业的养老保险退休年限规定，重体力和有毒有害的女的是45周岁，男的是55周岁就可以退休，不是你参加工作多少年，只要你是在职的企业，给你缴费在15年以上，如果你不是特殊工种的女的，是50岁，50周岁男的是60周岁，我上述说的是属于叫企业是企业的，就是我上述所说的这个年龄就可以办理退休了
企业职工参加社会养老保险后，办理退休手续的规定是:男满60周岁、女干部满55周岁、女职工满50周岁，交纳社会养老保险180个月(满15年）以上。
另外，对因病、因残经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，职业病患者，从事高温高空等特殊工种岗位的可以申请办理提前退休手续。
职工社保转灵活就业后按什么退休？
职工在转为灵活就业后，其退休方式与之前的社保缴纳情况有关。如果该职工在灵活就业后继续按时缴纳社保，则其可以继续享受社保提供的养老保险，并按照相关规定享受相应的退休待遇。但若该职工在灵活就业后没有参加社保，或者社保缴费时间不足，则其应根据国家的有关规定，按照现行政策进行退休。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，职工灵活就业后的退休方式一般有以下几种：
1. 实行个人账户制度，按照所缴纳社保金额计算养老金。
2. 转为***补贴制度，即***根据一定标准对职工在灵活就业期间的实际收入进行补贴，作为其退休金的来源。
3. 对于与企业签订过合同并按时缴纳过社保的职工，在满足国家规定的退休年龄和缴费年限要求后，可以按照社保提供的养老保险制度享受养老金。
灵活就业形式退休的,女性要满55周岁,男性要满60周岁。 由此看来,关于退休年龄,如果是男性,那退休年龄对于男性来说没有什么变化,都是在60周岁时达到退休年龄。
按灵活就业退休
根据***院的规定，灵活就业人员男性一般需要等到55周岁才能办理退休手续，女性灵活就业人员需要等到60周岁才能办理退休手续。
如果职工社保转灵活就业后，缴纳的是城乡居民社保，则需要等到60周岁才能办理退休手续。同时，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。
