本篇文章给大家谈谈企业欠缴公积金失业保险，以及单位欠缴交公积金能***吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用人单位欠缴公积金,怎么解决,如何投诉
1、法律主观：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他***单位对于公积金争议是不会受理的。
2、单位欠缴公积金解决如下：单位公积金欠缴的，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；如果单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以向人民***申请强制执行。
3、原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。
4、投诉方式有四种：直接找住房公积金管理中心负责人投诉；到本市的住房公积金管理委员会投诉，它是住房公积金管理中心的主管部门；打12329住房公积金专用热线投诉；本地住房公积金管理中心提供的其他投诉电话。
公司公积金社保欠费
法律主观：公司欠交 社保 ，劳动者可以要求 解除合同 ，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳 社会保险 ，损失越大，成本越高。
法律分析：单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至***。
公司交社保显示欠费，原因如下：单位的确未能成功缴费。大多是由于缴费系统出现问题，限时缴费成功，实际上未能成功缴费。网络信息延迟，缴纳社保和实际划款，有时间差。网络信息延迟，实际划款时间也会相应推迟。
公积金欠缴可以继续缴存，新单位同意缴存公积金，即可以开通住房公积金账户，账户是一直有效的。新单位取得原单位上缴住房公积金账户信息、然后转入新单位开立的个人账户，中间中断部分不补缴。
单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
1、这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
公司未缴纳社会保险金、公积金,你该怎么办?
以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
先协商要求公司交社保，协商不成可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
法律主观：劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。
可以要求单位足额补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律主观：公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
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