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公司把社保外包第三方合法吗
1、综上所述，单位的社保是可以外包的，也就是说只要遵循法律规定的流程，将社保外包给第三方是合法的。但外包前需要双方协商清楚，签订合同，单位也需要支付第三方的相关费用。
2、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
3、公司将社保外包给第三方是合法的。公司的社保可以选择自己缴纳，也可以缴纳一个代理机构进行缴纳。但法律效力都是一样的，参保人可以放心缴纳社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。
社保外包公司代缴社保
1、是可以的。如果没有工作单位，居民可以找人力***公司挂靠，来缴纳五险一金。需要注意的是，代缴五险一金缴纳的费用都是由自己承担的，同时参保人还要支付一定的服务费给代缴公司。但需注意，这种做法具有一定的风险。
2、社保代缴市合规的，但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的，在代缴社保期间一律不允许办理。
3、通过外包，借用外部***实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
4、介绍：社保028也是位于成都的一家社保代缴公司，主要为各合作企业提供专业的：社保代理服务。分公司密集覆盖四川21个地市州、重庆、贵阳。
外包员工也缴纳社保为什么公司会省钱?
1、可以省力 因为很多企业都没有缴纳社保方面的人才，所以在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务，这样肯定是比较费力的。
2、企业外包，无非就是为了降低企业用人成本，尤其是企业负担的社保这一块，外包给中介公司，低报薪酬，这样缴纳的社保数额就低，这是侵害劳动者利益的行为。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。企业自行***办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
4、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
5、难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况；对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专业人事也会增大企业的开销和工作量。因此，把公司社保外包给专业的社保代缴机构是比较划算和省心的一种做法。
6、把企业社保外包给代理操作既专业又高效，更重要的是为企业省钱，大大提高了企业的运营效率。企业决定社保外包后，只需根据社保代理公司要求及时***集好员工参保资料，剩下的统统交给社保代理公司完成。
好多外包公司不给员工买社保
1、一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
2、原因是外包公司与外包工双方 签订劳动合同 的，所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的 社保 缴纳。 根据《 劳动法 》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、不合法。企业应当为其劳动者缴纳社保，并且应当在用工之日起的三十日内为劳动者申办社保登记，为劳动者领取社保卡并足额缴纳各项社保费用。
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