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《工伤保险条例》第十四条的具体规定
《工伤保险条例》第十四条的具体规定如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着如果职工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的事务而遭受意外伤害，应当认定为工伤。
法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
具体如下：（1）上下班途中；（2）受到事故伤害；（3）事故认定为非本人主要责任。因此下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。
《工伤保险条例》第十四条第一项，是规定的应当认定为工伤的情形之一，与工伤的等级无关。 工伤的等级，是指职工遭受工伤事故伤害之后，经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的程度，分为劳动能力障碍等级和生活自理障碍等级。如果您这边是单位申请，单位申请工伤鉴定的期限30日。
只要是工作中受伤，就算工伤，按工伤标准进行赔偿。先同老板协商，协商不成的，委托律师向******解决。要求工作单位承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。
工伤保险条例第十四条第一项属于几级工伤?
你好，根据《工伤保险条例》（2010修订），第十四条只有一条，是认定工伤的情形。你的问题见于第二十二条第二款规定，“劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
工伤保险条例第十四条第一项是认定工伤的情形，不是赔偿标准。符合这一情形的，应当认定为工伤。赔偿金额要看劳动能力鉴定的伤残等级。
算工伤，不构成伤残等级。职工工作时间，工作地点，工作中发生事故脚趾盖被压掉，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
工伤保险条例第十四条
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。工伤第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条第六款规定了员工在上下班途中遭遇非本人主责的交通或城轨等交通事故所受之伤应被视作工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
依据《工伤保险条例》(***院令第586号)第十四条、第十五条,下列_百度...
1、依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的内容，关于工伤的认定与处理如下：明确答案 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。
2、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：“(一)故意犯罪的“(二)醉酒或者***的“(三)自残或者***的。
3、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
4、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不算。
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