今天给各位分享代垫养老保险的知识，其中也会对代上养老保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业支付医疗保险本金,养老保险本金,失业保险本金,生育保险本金,工伤...
- 2、为外地职工在社保参加单项工伤的怎么做会计分录
- 3、单位代收代付职工保险如何做会计分录?
- 4、公司发工资时代缴养老保险和扣所得税怎么做账
- 5、单位给参加政府改制的职工垫交养老保险,职工向单位打借条,这样做是否对...
- 6、计提社保会计分录
企业支付医疗保险本金,养老保险本金,失业保险本金,生育保险本金,工伤...
公司给上的三险有养老保险，失业保险，工伤保险，这种不合法。参保单位必须足额、包括大病保险失业保险、医疗保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，不能单独交纳其中一种、工伤保险和生育保险、个***益记录。这里要注意的是五险是法定的，有权监督本单位为其缴费情况、隐瞒。其中养老保险。
社保的本金指的是个人和企业缴纳的社会保险费用中的基础金额部分。社保本金主要由个人缴费部分和单位缴费部分组成。具体来说，社保的本金涵盖了以下几个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类社保项目中所需要缴纳的基本金额。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的。
医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
为外地职工在社保参加单项工伤的怎么做会计分录
1、一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××。
2、工伤报销在会计处理中通常需要记录在“工资***支出”科目中，同时可能还会涉及到“应付工资”、“社会保险费”等科目。
3、工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担。首先要将社保总额分成单位承担部分和个人承担部分，单位承担部分借记管理费用或应付***费相关科目，职工承担部分先计入其他应收款，再在付工资时从应付工资中扣除。
4、综上所述：个人部分社保会计分录涉及计提社保费用、缴纳社保费用和记录员工个人社保缴纳情况等环节。通过正确的会计操作，企业可以确保社保费用的合规处理和准确核算，为企业的财务管理提供有力支持。
5、工伤保险会计分录如下为借：管理费用-社会保险费-工伤保险；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
单位代收代付职工保险如何做会计分录?
1、代收代付业务即银行通过***或其他方式为收款付款单位代收代付款项的业务，它是银行、收款付款单位、交费人或收款人三者之间关系的总和。
2、代收代付业务的分录处理方式如下：当企业开展代收代付业务时，会计分录的处理应基于实际业务情况进行记录。一般来说，代收代付业务可以通过以下分录进行处理： 代收款项时，会计分录为：借：银行存款，贷：其他应付款-代收代付。 代付款项时，会计分录为：借：其他应付款-代收代付，贷：银行存款。
3、代收代付的事项，一般都通过其他应付款核算。你单位预收的员工保险费也可以通过其他应付款。收到预收款时，贷其他应付款，交付后，借其他应付款。个人观点，仅供参考。
4、在进行代收代付劳务的账务处理时，应当使用“其他应付款”科目来记录。
5、按照相关规定，这名员工不属于你公司的人，公司不能帮她代缴。实际工作中，这种情况有很多。如果你单位同意代收代付的话，可以将这名员工的档案存入你单位，视同停薪留职人员管理，为他代收代付社会保险，退休时，再帮助他办理相关的退休手续。
公司发工资时代缴养老保险和扣所得税怎么做账
1、自己公司缴纳和找别的公司代缴都是把钱缴纳给社保局，只是你们公司找别人代缴会需要代缴费用，这与员工无关。如果半年后社保卡还没有拿到，可以自己在社保局查一下。
2、借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--代保个人五险一金 贷：应交税费-代扣个人所得税 贷：银行存款 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、发放工资时，会计分录则需将“应付职工薪酬”科目借方余额转出，分别贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”或“银行存款”等科目，以反映工资的支付。在扣除个人所得税时，将“应付职工薪酬”科目借记，同时贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目，以体现税款的代扣代缴过程。
4、其他应收款——社保费（个人）贷：银行存款 发放工资时代扣员工社保部分：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保费（个人）银行存款 社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。
5、个人所得税是代扣代缴，即在发放工资时进行扣缴，因此无需计提。对于工资的发放，会计处理如下：计提工资时，会计分录为：借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金 或银行存款；应交税费-代扣代缴个人所得税。
单位给参加***改制的职工垫交养老保险,职工向单位打借条,这样做是否对...
不对的不能做欠条用，但你有权向单位讨还应由单位承担部分的代垫养老保险费，如讨还不成还可以***。
你先垫付的单位应交的养老保险金单位怎么样写借条，你不应该给耽误垫付养老保险金垫付是不合法的。
企业都没有给你出示一切书面形式借条，这个就欠缺书面形式直接证据适用，***如我们企业也有你和你同样的公司同事发生相同的状况，那你们可以互相做证，或者团结起来找原单位负责人，希望用商议的途径开展处理。
计提社保会计分录
1、计提社保会计分录 答案： 提取时分录处理：借：管理费用-社会保险费；贷：应付职工薪酬-社会保险费。 缴纳社保时分录处理：借：应付职工薪酬-社会保险费；借：其他应收款-社会保险费；贷：银行存款。解释：计提社保是指企业按照规定标准计算并提取应支付的社会保险费用。
2、借：应付职工薪酬--工资(应发数)贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)在实际操作中，企业需要定期缴纳已计提的社保费用。
3、社保费的会计处理主要包括几种情况。企业在计提社保费用时，会进行以下会计分录：借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）这一分录反映了企业为员工缴纳的社会保险费。
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