本篇文章给大家谈谈工伤保险赔付后公司负责吗，以及工伤保险公司赔钱了,用人单位赔钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
- 2、工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗
- 3、工伤社保赔偿了用人单位还赔偿吗
- 4、交了工伤保险,员工出了事故用人单位还用承担赔付吗
- 5、工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
1、【法律分析】：工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、法律分析：工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
3、参加了工伤保险的，工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
4、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗
1、是的，工伤社保赔偿后，用人单位通常还需要进行一定的赔偿。一般来说，即使用人单位已经为员工购买了工伤保险，当员工发生工伤时，除了工伤保险会提供医疗、伤残、死亡等赔偿外，用人单位也需要承担一些额外的责任。
2、则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。
3、工伤认定后，待遇从工伤保险基金中支付，单位不再支付。如果解除劳动合同的，单位承担赔偿医疗、就业补助金。工伤保险条例 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、用人单位解除劳动合同合法的，无需支付经济补偿金；违法的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
工伤社保赔偿了用人单位还赔偿吗
1、法律分析：人力***和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
2、工伤保险赔付后用人单位还需要赔偿什么工伤社保赔了单位还要怎么赔工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
3、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。
4、所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
5、补缴前产生的费用则由单位承担。【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条 规定，用人单位未依照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果逾期不缴纳，还将按日加收滞纳金，并可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
交了工伤保险,员工出了事故用人单位还用承担赔付吗
法律分析：工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果劳动者在工作期间发生了工伤意外情况，用人单位就需要承担工伤保险赔偿责任的。当劳动者入职了新的用人单位后，用人单位也是需要及时的为劳动者缴纳社会保险的，那么在如果在工作期间劳动者发生了任何的工伤意外事故，也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用的。
公司缴纳了工伤保险，那么工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在此期间，其原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，除了工伤保险赔偿，单位还需承担员工治疗期间的工资支付责任，确保员工在受伤后仍能获得基本生活保障。
工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
在工伤期间，用人单位需照常发放员工薪资。依据《工伤保险条例》之规定，员工在治疗工伤期间，原有的工资***待遇保持不变，由用人单位每月按时支付。停工留薪期一般为12个月，如遇特殊情况可申请延长，但最长不可超过12个月。工伤赔偿中由保险公司支付的款项与用人单位的工资支付义务并不矛盾。
你好，如果单位给员工缴纳了社保，含工伤保险，则大部分工伤保险待遇是由工伤保险基金支付，其余赔偿项目由单位支付。
法律分析：与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。
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