工伤十级伤残怎么计算社保基数？
工伤伤残等级与社保缴纳基数没有关系。社保缴纳基数是由当地***部门根据所在地上一年度社会工资水平，及多方面因素确定的，所有参保人员均应在规定的基数范围之内，按本人工资水平的相应比例缴纳社保，劳动者十级伤残，可以按工伤保险规定理赔，其一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金均与社保缴纳基数无关。
所以当事人的社保缴纳基数是按当地***规定的基数范围执行，不是按伤残等级确定的。
工伤保险的费用由企业承担，个人是不需要出钱的。每月缴纳的金额按照缴纳基数*缴费费率确定。
缴纳基数的标准是按照员工上一年的月平均工资确定的。工资高的员工对应的缴纳基数自然就高，反之，缴纳基数就低。
1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
3、一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
两单位买工伤保险与交社保有冲突吗？
通常情况下，购买工伤保险与缴纳社会保险是没有冲突的，它们是两种不同的保险制度，各自承担不同的责任和范围。
工伤保险：工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗费用、康复费用、丧葬费用和一定程度的工伤津贴。这是一种保障雇员在工作期间发生意外伤害的社会保险制度。
社会保险：社会保险是由国家***设立的保险制度，旨在为公民提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。雇主和员工通常根据相关法规规定缴纳社会保险费用，以获取相应的社会保障待遇。
在绝大多数情况下，雇主与员工都会购买工伤保险，同时根据国家的规定缴纳社会保险费用。这样，员工在工作中发生工伤或职业病时可以通过工伤保险获得相应的赔偿和保障，同时在养老、医疗等方面也可以享受社会保险的待遇。
然而，不同地区和国家的保险制度可能存在差异，具体的规定和政策可能有所不同。因此，最好根据当地的法规和规定，咨询相关部门或保险机构，了解具体的工伤保险和社会保险政策，以确保员工获得全面的保障和***。
两个单位买工伤保险不算社保不唯一，因为虽然两个单位买工伤保险，但买的工伤保险肯定保险期间不重叠，就是一个人可能在不同期工作单位发生改变，在哪里工作就在哪里买工伤保险，万一出现工伤就在那个单位出具证明到工伤保险处认定工伤。
两个单位购买工伤保险和社保没有冲突。工伤保险是社会保险的一部分，包括在社保的范畴内。一个人可以同时购买和享受社保和工伤保险的相关权益。然而，需要注意的是，重复购买并不会使报销或给付的金额增加，因此在购买时需要了解相关规定，选择适合自己的保险方案。
买工伤保险与交社保并无冲突。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因工受伤或患职业病而提供的医疗、护理、康复和补偿等保障，而社保是一种社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。工伤保险与社保是不同的保障范围和领域，相辅相成的关系，购买工伤保险可以提供更全面的保障，对员工来说可以获得更多的社会保障。
