今天给各位分享工作一年半失业保险金的知识，其中也会对工作一年半失业保险金能领几个月进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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***一年半,应该领取一年的失业金吗?对吗?
领取失业金，缴纳失业保险满一年以上，造成失业的，才可以领取，你缴费一年半，领取多少，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。
可以领取三个月的失业金，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月，失业保险金领取期限最长不得超过24个月。按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
通常情况下，个人在失业前需要满足一定的缴费时间和金额要求，才能享受失业保险的待遇。干满一年失业金的领取条件，一般要求个人在失业前至少已经连续缴纳了一年的失业保险费用，并且符合其他相关规定，如年龄、户籍、失业原因等。
需要缴纳一年以上才能领取失业金。你这属于用人单位存在过错，可以主张用人单位赔偿相应的损失。
劳动者工作一年9个月被公司辞退的，用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿的，劳动者被用人单位辞退，是可以领取失业金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
...但是才干半年就被辞退,请问可以领取失业金吗?
法律分析：工作半年就被用人单位辞退的话通常是没有失业金的，就算非本人意愿中断就业，可根据《社会保险法》的规定，参加失业保险满一年的情况下才可以领失业金。***如工作半年被单位给违法辞退的，已经满半年的话，可以领取一个月的工资作为补偿。
如果你的工作单位已缴纳失业保险费，可以领取失业金。
工作半年就被用人单位辞退的话通常是没有失业金的，就算非本人意愿中断就业，可根据《社会保险法》的规定，参加失业保险满一年的情况下才可以领失业金。***如工作半年被单位给违法辞退的，已经满半年的话，可以领取一个月的工资作为补偿。
工作一年半失业金可以领多少
1、工作一年半，失业保险费缴满一年半的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，领取标准由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
2、每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
3、工作一年可以领取失业金。因为按照规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
工作一年半失业保险金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作一年半失业保险金能领几个月、工作一年半失业保险金的信息别忘了在本站进行查找喔。
