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爷爷是超龄农民工,在工地打工时意外受伤,该怎么办?如何追要赔偿呢?
1、如在诉讼中，应***取当事人未办理工伤鉴定手续，并确定是否构成工伤是劳动行政部门的行***力，驳回当事人的诉讼请求。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2、他们年纪其实在这个行业中可以算是比较大的了，但是没有办法为了生活，为了自己的生计只能够出来工作而本身工地上的活很多都是处于有危险性的，所以在这一定的程度上来讲其实并不建议超龄农民工在选择这一类的行业。
3、国家为了解决超龄劳动者工伤赔偿问题，曾表示超龄劳动者务工受伤的，应适用《工伤保险条例》的相关规定，因此超龄农民工是可以申请进行工伤认定。但因各***判决标准不同，关于超龄农民工还存在法律模糊区域。
4、难以满足生活需要，就算靠种地，一年挣几万元也不可能。其实我觉得只要是健康的老人还是可以从事建筑行业，工地可以为这些老人提供健康检查，保证工人的身体健康。
5、超龄农民工缺乏足够的竞争力农民工之所以绝大多数都选择在工地上打工，最主要原因还在于他们自身文化水平有限，无法胜任更多有技术含量的工作。工地上，只需要人勤快一点，愿意吃苦一点，不计较得失利害，基本上都能找到一份工作。
6、后来老人家不想留在城里工作，就回到农村找了一份工作，因为***现在扶持三农企业。这些老农民工也可以到三农企业上班。还有一些农村搞旅游业，回乡后办民宿、农家乐、养殖都不错。还有50岁以上的女性农民工，也可以做保洁、环卫工等工作。
超龄工伤赔偿金额怎么算出来的
1、工伤赔偿额的计算需综合考虑多项因素，如医疗开支、误工损失、护理费用以及残疾赔偿等。具体赔偿金额将依据受害人的伤残级别、薪资水平及医疗费用等因素而定。同时，各地区的工伤赔偿标准亦可能有所区别。因此，建议您向当地劳动保障部门或律师寻求更为精确的法律意见。
2、超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
3、超龄工人的工伤赔偿并无单独法规。根据现行法律，超龄劳动者与雇主之间属于劳务关系，因此在发生工伤后则需遵照人身损害赔偿标准执行。补偿内容主要涵盖医疗费用、误工损失、陪护费用以及残障赔偿金等。然而，具体补偿水平及计算方法恐将受地域及案件实际情况等因素影响。
4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5、超龄员工的工伤赔偿标准：如果员工未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇而遭遇工伤的，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
6、一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属。对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。
超龄农民工猝死能被认定为工伤吗
1、法律分析：超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用有关规定进行工伤认定。
2、法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。我国相关的法律规定，用人单位所聘用的超过法定的退休年龄的务工农民，在工作的时间只内，因为工作的原因而导致伤亡的，应该适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤的认定。
3、在中国，超龄农民工在劳动过程中猝死，同样可以被认定为工伤。不论是在企业还是个体经济组织，只要形成了劳动关系，即劳动者事实上成为了企业的一员，并为其提供有偿劳动，就应该适用劳动法。这意味着，企业及有关部门不能以任何理由，包括超龄这一条件，拒绝赔付因公死亡的农民工。
超龄员工怎么购买工伤保险
参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为 工伤的认定 在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一)明确规定不予受理。
关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。
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