本篇文章给大家谈谈没交保险有没有失业险啊，以及没买保险可以申请失业补助金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位没有交失业保险我能领失业金吗
1、不可以，用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。可能社保部门暂时未发现。
2、在这种情况下是不能领取失业金的，要和现有单位沟通，毕竟给员工交社保是他们应尽的义务，协商未果的话，可以向劳动局投诉。用人单位必须给员工缴纳的劳动保险和医疗保险的社会保障金。其实这已经在劳动法中明确规定了，也许还会有一些小公司想钻的漏洞，为了节省自己的成本开支，而不给现有员工缴纳保险。
3、不可以。根据查询百度律临信息显示，用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金，可以要求用人单位赔偿。失业金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
没交社保能领失业金吗
1、法律分析：不可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
2、没有交社保不可以领失业金。领取失业金的前提条件是缴纳了失业险，如果没有缴纳失业险，则无法领取失业金。具体来说，要想领取失业金，必须满足以下几点：首先，个人及所在单位必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年；其次，中断就业不是因为个人意愿；最后，必须已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。
3、法律分析：当事人重新就业的，就算不交社保，失业保险金也会停止发放。
4、没有交社保也可以领取失业金，只要符合法律文件规定的要件就可以领取失业金。第一个是参与了失业保险，并且已经履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；最后一个条件是已办理失业登记，并有求职要求的。需要注意的是其需要主体资格，也就是目前是失业还没有就业的人。
上班了没交社保能领取失业保险吗
没有交社保也可以领取失业金，只要符合法律文件规定的要件就可以领取失业金。第一个是参与了失业保险，并且已经履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；最后一个条件是已办理失业登记，并有求职要求的。需要注意的是其需要主体资格，也就是目前是失业还没有就业的人。
在这种情况下是不能领取失业金的，要和现有单位沟通，毕竟给员工交社保是他们应尽的义务，协商未果的话，可以向劳动局投诉。用人单位必须给员工缴纳的劳动保险和医疗保险的社会保障金。其实这已经在劳动法中明确规定了，也许还会有一些小公司想钻的漏洞，为了节省自己的成本开支，而不给现有员工缴纳保险。
不可以，用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。可能社保部门暂时未发现。
法律主观：领取失业金 期间，不需要交纳社保、医保。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
单位没交保险可以领取失业金吗?
1、员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
2、法律分析：可以的，但是要满足下列条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、没有交社保也可以领取失业金，只要符合法律文件规定的要件就可以领取失业金。第一个是参与了失业保险，并且已经履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；最后一个条件是已办理失业登记，并有求职要求的。需要注意的是其需要主体资格，也就是目前是失业还没有就业的人。
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