本篇文章给大家谈谈工伤保险条例六种被认定，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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应当认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
1、第(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。视同为工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
3、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、劳动者在工作时间和工作岗位，因为突然出现的疾病导致死亡，或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、这种情况下，一旦发生突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效，都可以被视同为工伤。第二种情形涉及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。在这种情况下，职工的伤害被视为工伤，享受与一般工伤相同的保险待遇。这种待遇通常包括医疗、康复、生活补助以及伤残赔偿等。
职工应当认定为工伤的情形有哪些
因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的。 在工作时间前后，若是在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此遭受事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》认定工伤的情形有哪些
1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。此外，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，若因事故伤害，同样应当被认定为工伤。
2、工伤认定主要依据《工伤保险条例》。工伤主要情形包括：工作时间内，工作地点因工作原因受伤；工作前后，在工作地点从事相关预备或收尾工作受伤；工作时间内，因工作职责遭受暴力等意外伤害；患有职业病；因公外出期间，因工作原因受伤或失踪；上下班途中，遭遇交通事故；法律行政法规规定的其他情形。
3、②在可视同为工伤方面，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情况下可以享受工伤待遇。首先，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。此外，在工作前后，如果职工在工场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，同样应被认定为工伤。
5、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的基本情形包括以下七种：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着，只要职工在履行工作职责的过程中，因工作原因遭受了伤害，就可以被认定为工伤。
6、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
工伤认定情形汇总(29种)
***院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
以下59种情况之一者可认定为七级工伤或职业病。
以下51种情况之一者，可以认定为 十级工伤 或 职业病 。
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的基本情形有几种
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：认定为工伤的情形包括以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的七种情形包括：第一种情形是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第二种情形是，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
另外，患有职业病的职工也可被认定为工伤。职业病是指因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如长期接触噪音导致的听力下降等。对于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的职工，同样应认定为工伤。这包括因公出差、参加公司组织的活动等情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这包含了工伤认定的全部要素。 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种情况扩展了工作时间和工作场所的合理外延，包括运输、清理、安全、储存等与工作相关的活动。
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