本篇文章给大家谈谈***审理工伤保险问题，以及工伤保险案件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上下班工伤认定的条件是什么
1、法律分析：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2、第必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第必须是本人没有责任或者不是主要责任；第必须是因机动车而引起的道路交通事故。
3、对于上下班的途中受到伤害的情况多为发生交通事故，此类情形认定为工伤的为：职工因为工作原因在上下班途中受伤，死亡的，应当认定为工伤的情况：在规定时间上下班和路线，必须通过生产道路交通机动车事故，没有自己的责任或责怪自己的主要责任。
4、上下班认定工伤的4个条件是：上下班途中合理的时间内；上下班合理的路途上；因机动车事故而引起人身伤害的事实；非受害人本人的***或自残行为，非因受害人本人的醉酒而导致的伤亡等条件。
5、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。在合理时间内经过合理路线，而不是必经路线或者最近路线。职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的，而不是中途外出办事。
6、这基于《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即职工在上下班途中受到此类事故伤害，应当被认定为工伤。此规定适用范围广泛，包括城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。这意味着，如果在乘坐这些公共交通工具过程中发生事故，且非个人主要责任，同样可以被认定为工伤。
工会活动受伤算工伤吗
1、工会组织活动受伤一般不属于工伤，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2、职工参加单位组织的活动受伤，属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等，都属于工伤。
3、工会活动受伤算工伤。因为公司的工会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。
4、在公司组织和委派的活动中受伤，通常会被认定为工伤。例如，员工参加工会组织的活动时意外受伤，这类情况一般会被视为工伤。工伤保险旨在为员工提供医疗和康复保障，因此，这类伤情不在基本医疗保险的覆盖范围内。具体来说，工伤保险会负责支付工伤医疗费用和相应的康复费用。
5、可以申请工伤认定。根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责。
没有做工伤认定******有哪些赔偿
没有做工伤认定******的赔偿有：司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。首先，对于用人单位不认可工伤的，应中止 诉讼 ，告知当事人按照《 工伤保险条例 》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。
未经工伤认定，当事人可直接向***提***讼，但赔偿范围仅限于一般人身伤害，无法主张工伤赔偿。工伤认定是劳动保障行政部门的专属职责，***在审理劳动争议案件时，无权对工伤进行认定。
工伤认定后不算工伤的，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
工伤没有造成伤残的，用工伤保险基金赔付医疗费，员工需要治疗的，由用人单位正常支付工资。根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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