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发生工伤时未交保险,后来能补交工伤保险吗
1、在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
2、其次，依法缴纳社会保险是单位的法定义务，您单位没有缴纳工伤保险的，您的工伤费用可由单位支付。单位可以补缴社保，但具体规定各地不太一样，可到当地社保局咨询具体手续怎么办理。另外，单位补缴社保之前，发生的工伤事故，由单位承担；补缴之后再发生工伤事故的，由社保基金出。以上建议供您参考。
3、是的，可行。 工伤保险作为劳动者应享有的保障之一，若用人单位未能按时缴纳，可在药物或食品方面予以弥补。 如果用人单位蓄意拒绝参保，由社会保险管理机构对其进行强制要求，同时补交保险费用，甚至需要承担逾期滞纳带来的额外罚款。 雇主有为员工投保社保义务，如有违反，员工可向相关部门举报投诉。
4、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
5、工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。
6、可以补交，但是补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
工伤保险可以补交吗
工伤保险缴费断交后是可以补交的，但补交期间也不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第62条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
单位若欠缴工伤保险费，个人无法自行补交，只能由单位负责补缴。单位需持公章前往社保局补缴所有欠费，不能仅针对个人。补缴后，某些费用可申请社保局报销。若单位欠费导致个人无法享受工伤保险待遇，相关费用可要求单位承担。工伤保险通常由公司为员工购买。
是的，可行。 工伤保险作为劳动者应享有的保障之一，若用人单位未能按时缴纳，可在药物或食品方面予以弥补。 如果用人单位蓄意拒绝参保，由社会保险管理机构对其进行强制要求，同时补交保险费用，甚至需要承担逾期滞纳带来的额外罚款。 雇主有为员工投保社保义务，如有违反，员工可向相关部门举报投诉。
工伤没交保险怎么赔偿
如果用人单位未缴纳社会保险，发生工伤事故时，全部工伤赔偿由用人单位承担。 首先，应当申请工伤认定。工伤确认后，进行劳动能力鉴定。 根据劳动能力鉴定的伤残等级，计算赔偿金额。
法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
没交社保发生工伤可申请的赔偿如下：员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿以下项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残***器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
在评定为十级工伤的情况下，如果没有参加工伤保险，赔偿责任主要由工厂承担。治疗工伤所需的医疗费用，通常由治疗工伤的医疗机构提供证明，由劳动能力鉴定委员会确认，由工厂承担费用。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费则按当地标准由工伤保险基金支付。
如果工伤没交保险怎么办?
1、首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没交社保工伤赔偿的方式如下：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、如果工伤没有缴纳保险的话，那么员工所用的治疗费用以及后续赔偿费用将由单位来进行支付。员工只需向劳动部门申报工伤认定，提供相关劳动关系的证据即可。劳动单位必须对员工负责。进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 企业没有交社保工伤了赔偿怎么办 没有社保，单位支付全部工伤待遇。
4、用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
5、没有保险的职工在工作期间因工作发生意外的，则有用人单位承担损失。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，应向劳动者支付赔偿。因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发***，劳动者可以提起劳动争议仲裁。
工伤保险缴费断交怎么办
1、可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。
3、具体补交方法如下：个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。
4、社保断了几个月的影响并不大，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。职工社保断缴是可以补缴的，具体如下：养老保险断交可向单位申请补缴，或以灵活就业人员身份，参加养老保险，具体的缴费标准可向当地社保部门咨询。
工伤保险漏交需要补吗
1、法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、工伤保险缴费漏交是不能享受享受工伤保险待遇。可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
3、根据法律规定，用人单位应在期限内完成工伤保险补缴义务，否则，社保行政部门将强制执行，累加滞纳金每日为万分之五，并处以欠缴额1至3倍的罚款。
4、若在此期间不幸发生工伤事故，所需赔付均需由用工方承担；员工可据此提起离职请求并索偿相应经济补偿金；此外，还可能引发其他问题。
5、中断一个月不一定能够补缴，要看情况而定。如果是独立个人参保近期三个月内有一个月没有缴纳，政策上规定是可以补缴，补缴后的医保统筹和医保报销就可以在次月享受。
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