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我因工伤还没好,公司要求我上班合理吗我可休息多久呀
1、因工伤还没好公司要求上班不合理，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人，停工留薪期是几个月，就应该休息几个月，如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休***诊断证明申请延长停工留薪期，如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。
2、法律分析：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
3、法律分析：在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。
4、法律主观：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
5、在工伤期间，雇主要求员工返回工作岗位是不合理的。根据劳动法，员工在工伤期间享有医疗期，期间雇主有责任为员工提供相应的医疗保障和经济补偿，直至其康复或符合劳动能力鉴定条件。如果雇主在此期间安排员工工作，不仅可能加重员工的伤情，还可能违反相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
6、面对工伤情况，首先要评估伤情。如果伤势严重，雇主通常不会要求你立即返回工作岗位，因为法律和人道主义都支持让伤者得到充分的治疗和恢复时间。但如果伤势较轻，恢复期较短，那么领导可能会催促你尽快返回工作岗位。在工伤认定中，伤情等级是非常重要的。
工伤三个月后一定要上班吗
1、法律分析：工伤三个月如果不能上班不一定必须要上班，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、不一定，工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、工伤三个月后不一定要上班工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。
4、这种情况不一定要去上班。根据查询华律网显示，工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。
5、该时间过后不一定要上班。工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
6、法律分析：工伤休养超过三个月，如果仍在合理的停工留薪期内的，不用去用人单位打上下班卡的，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，继续支付工资的。
工伤治疗期满后伤还没有好,工资按什么标准发放
1、一种情况，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”再一种情况，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、其标准为：配偶每月按统筹地区上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
3、一次性伤残补助金：7月×本人月工资。工伤就业补助金：（本省社平工资）×2月。医疗补助金：（本省社平工资）×2月。停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）。
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