公司入的工伤保险是安责险吗？
公司入的工伤保险不是安责险。
工伤保险是国家社保的五险之一。是用人单位依照《工伤保险条例》为本单位职工购买的。如果单位职工发生工伤，可以依《工伤保险条例》享受由工伤保险基金支付的工伤待遇。而安责险的全称是：安全生产责任保险，是生产经营单位在发生生产安全事故以后，对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。安责险不属于国家社保，它是一种商业保险。
所以说公司买的工伤保险，他不是安责险。
工伤保险简称？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实***院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待***院制定出台相关规定后统一组织实施。
什么是工伤保险的三大支柱？
社会基本保障、企业年金（补充养老保险）、个人商业养老保险。
***院常务会议提出，促进保险与保障紧密衔接，把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。支持有条件的企业建立商业养老健康保障***。
我国已经初步形成了社会基本保障、企业年金（补充养老保险）、个人商业养老保险的三支柱保障体系。前不久，国家又开始对企业年金、职业年金个人所得税实行递延纳税的优惠政策，对保障体系中“第二支柱”的进一步完善起到了极大的推动作用。
此次常务会议再次提出，支持有条件的企业建立商业养老健康保障***。这样一来，企业年金的政策通道被大大拓宽，更多企业有望在保险机构的帮助下建立完善的年金***。
安全立法 安全监察和工伤 是工伤保险的三大支柱。工伤即职业伤害所造成的、直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了
五险里工伤保险记实是什么意思？
单位为个人缴纳的五险一金中的五险，其中有一险是工伤险，工伤险是指在工作劳动中发生意外伤害或者，因长期工作所患某些职业病，导致身体暂时不能工作丧失劳动能力，或永久丧失劳动能力，受伤害人或者具有法律意义的亲属通过工伤险得到的一种赔偿。工伤险由单位统一缴存。
工伤怎样定义?根据相关规定。满足下列情况之一的就可以被认定为工伤。
1：在工作时间和工作单位内因为工作原因导致的伤害;
2：在工作场所内，工作时间前或后，在做与工作相关的准备或者收尾工作时发生的事故而受到伤害;
3：工作时间内在工作场所，在完成自己的工作过程中而受到外力暴力伤害;
4：因长时间工作而产生的职业病;
5：因工外出期间，发生伤害，或者下落不明找不到人;
6：在上下班路上，因为非本人的主要责任而发生的交通事故或者公共交通工具发生事故而受到的伤害;
7：法律认同的符合工伤的情况;
8：在工作时间内在工作岗位上，突发疾病而死亡的，或者发病后48小时内经过抢救但是抢救无效的。
9：因保护国家维护国家利益的而受到的伤害;
10：因在参军期间负伤或者落下残疾的，复原后到某单位工作，在工作期间伤病复发的;
发生工伤后，被认定为工伤的，所在单位从事故发生之日起30日内，像保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，可延长申请时限。如果用人单位在1年内没有按照规定提出工伤申请的，发生工伤的员工或其亲近亲属可直接到相关部门提出工伤认定申请。
工伤保险所适用的范围是所有再生产过程中的劳动者。所有职业都具有危害，都有被伤害危险，所以任何人无法避免，所以任何人都应该享受工伤保险待遇。工伤保险是给予赔偿的一种险种，劳动者健康生命受到危险，工伤保险都可以起作用。在发生工伤时，无论事情主要事故原因趋于谁，都是应该由用人单位承担保险责任。工伤保险和养老保险不同，工伤险所有费用都由单位缴纳，员工不承担任何钱。就是投保人为用人单位。工伤保险不仅保工作时发生的意外，像一些职业病，或者在工作时间工作单位猝死等后续产生的费用也给予报销。
