今天给各位分享快递员强制交失业保险的知识，其中也会对快递员交社保吗?上班就交吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本人想从事快递员,想问一下那个快递公司比较待遇比较好,当然是要有买...
1、相比之下，京东的员工除了基本工资外，还可能获得绩效奖金和年终奖，整体薪资水平也很高。京东的工作环境相对舒适，员工***也较为完善，不过工作强度也不低，特别是高峰期时。如果你决定进入快递行业，建议选择顺丰或京东，因为这两家公司的薪酬待遇相对较好。
2、顺丰速递的快递员待遇被普遍认为较好。 顺丰速递以其高效、准时的服务在行业内赢得了良好的口碑。 快递员的薪资不仅包括基本工资，还包含业务提成和***补贴，表现优秀的快递员收入更为可观。 顺丰速递重视员工***，提供五险一金、年终奖、节日***等。
3、顺丰快递员工的工资待遇普遍较好。 顺丰作为国内领先的快递公司之一，为员工提供了相对较高的底薪，这是他们收入的基础。 随着工作经验的积累，快递员工的底薪会逐步增加。 顺丰的提成制度较为合理，快递员工每完成一定数量的派送任务，就能获得相应的提成，派送量越大，收入越高。
快递员有五险一金吗
1、拥有“五险一金”。其实相比其他快递公司来说，邮政快递员待遇最大的不同就在于邮政快递员是有五险一金作为保障的。工作耗时长压力大。对于邮政快递员来说，上班是由严格的时间规定的早上7点半上班，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元。工资并非水涨船高。
2、顺丰快递员没有五险一金。顺丰快递员表示公司连“五险一金”都没有为自己缴纳；同时，快递行业接连爆发爆仓及员工大幅跳槽的***，令快递员的***保障成为行业关注的热点。北京青年报记者调查了解到，五险是法律规定项，而一金实际上是公司***，顺丰实际上为员工缴纳了六险。
3、京东快递五险一金的缴纳方式是由京东公司作为用人单位，按照国家规定的比例，与快递员工共同承担缴费责任。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些险种的缴纳比例是根据国家相关法律法规规定的，而且通常会根据员工的工资基数和地区政策有所调整。
快递员继续领失业保险金有影响吗
没有。快递员继续领失业保险金是因为在失业保证金的要求范围内，所以没有影响。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基础生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
进了快递公司工作，就不能再领失业保险金。申请失业保险金必须符合以下条件：（一）原工作单位和个人参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；（二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；（三）必须已办理失业登记，并有求职要求。
你在快递公司上班，现在失业了，只要你缴纳了一年的失业保险，就可以领取失业补助金。失业金。失业保险金领取条件。
一般来说，大型的快递公司会为快递员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，许多小型的快递公司或加盟网点的快递员可能并没有与公司签订劳动合同，因此也没有五险一金。
快递员是否享有五险一金，与快递公司的政策和劳动合同有关。新入职快递员在试用期，一般为一至三个月，可能不享受五险一金。试用期后，正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性，许多快递员并未获得这些***。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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