公司办的社保卡有失业金吗？
社保卡本身没有失业金。但公司统一缴纳的社保组合项目中包括养老，医疗，失业工伤，生育等五险。所以如果你因为无过错被动失业了，可持单位出具的失业证明书到当地劳动就业部门登记失业。经审核通过可以逐月享领失业补贴。领取月份数取决于员工社保正常缴纳的年限。
有，公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
1.劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。
2.劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。
公司失业险如何开通？
一、准备材料
1.公司营业执照正本及复印件
2.组织机构代码正本及复印件
3.企业法人***复印件
4.员工花名册电子版（员工姓名、性别、***号、到本单位工作时间、工资）
5.社会保险登记证原件及复印件
6.公章、法人章
二、到营业执照注册所在地分管的劳动就业局企业申报窗口申请***，填写社会保险登记表两份并加盖公章。（***申请时间为每月1至10号）
三、用申报后领取的企业失业账户名和密码登陆失业网页进行人员增加申报，分为第一次参保和续保两种，第一次参保者实际工资按照当地当年失业最低标准填写，续保按实际工资填写即可。业务提交后打印失业保险保险申报表三张和人员增减变更表一张，加盖公章后递交到劳动局申报窗口审核。
公司怎么停保可以领失业金？
1 公司停保可以领失业金2 因为员工在公司工作时，公司会为员工进行社会保险缴纳，其中包括失业保险。
如果公司停保或者员工被解雇后，符合领取失业金相关条件，可以向当地劳动力市场局申请领取失业金。
3 领取失业金需要满足一定条件，如被解雇或者公司停保后未能及时找到新的工作等。
此外，失业金的具体金额和领取时间也与个人缴纳社保的时间和缴纳金额有关。
名下有车有公司还能领失业金吗？
可以申请领取失业金。失业金不是低保金。只要失业人员符合申请领取失业金条件，就可以向社保局进行失业登记、申请领取失业金。与其名下是否有车有公司没有关系，只要其不是名下公司的员工，失业登记后没有实现再就业，就有资格领取失业金。
公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？
首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。
其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。
万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。
《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。
如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。
俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是
说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的
领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。
早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。
首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？
第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。
第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。
比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。
其次，员工本人——非个人原因离职的应对
第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。
第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。
第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。
俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊
最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？
其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力***管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。
以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！
我是提升人力***价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。
像这种若即若离的态度，建议直接
都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。
但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。
以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案
