本篇文章给大家谈谈辞工养老保险怎么处理，以及辞职了职工养老保险怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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企业辞退职工,职工养老保险,医疗保险怎么办
1、企业辞退职工，一直没交的养老保险。应当补交。可以向劳动行政部门或社保征缴机构投诉、控告。 如因无法补交导致无法享受相关待遇的，可向***提***讼。其他情况下，仲裁和***均不受理社保缴费争议。 劳动法 第七十二条【社会保险基金制度】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、企业辞退职工后，需及时转移职工社保关系，涵盖医疗等保险。如职工已找到新单位，新单位应依法办理社保续缴。若无新单位，职工可自行至社保中心申请办理当年度的居民医保与养老保险。依据《劳动合同法》第五十条，企业解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在15日内办理社保关系转移。
3、由于机关事业养老保险的参保对象为机关事业单位的在职在编人员，故机关事业单位的在职在编人员辞职后，不好继续缴纳机关事业单位养老保险。机关事业单位在职在编人员辞职后，可请单位将档案及离职材料送至市人才中心。并携带本人***到市人才中心办理个人代理挂靠手续。
4、公司辞退员工社保怎么解决？公司辞退员工后社保会被断交，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
5、社保的转移：持职工本人***、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、***原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。资料提交后，通常45天左右完成转移。
企业职工辞职后养老保险怎么办
1、辞职后社保断了，可以***取以下措施应对：养老保险 停止交费：可以形成缴费年限中断，个人账户积累停止。只要中断时间不长，对今后影响不大。找到新的工作单位后可以继续续交。个人全额缴纳：不中断缴费，将过去连同企业缴纳的部分一并自行缴纳。但此方法个人负担较重，可能不太合算。
2、如果到其他公司上班可以办理保险转移手续。如果没有新单位，可以找人事代理公司，由个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。（2）医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险一样，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、单位开除员工后 之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年。
职工死后养老保险的处理
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定：国家建立基本养老金正常调整机制。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。
是在退休之后死了，养老保险会因此失效，不能取出来，不过其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
配偶可以每个月拿百分之四十平均工资的抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。国家建立基本养老金正常调整机制。
事业单位退休人员去世以后，可以领取丧葬补助费、一次性抚恤金、养老保险个人账户余额、职业年金个人账户余额；如果是供养家属没有劳动能力、生活没有来源，还会发放供养家属生活困难补助。 丧葬补助费 ，主要是用于去世职工的安葬使用，一般是以省级地区确定待遇标准，全国并不统一。
个人账户余额可以继承。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
缴纳养老保险如何做账务处理?
1、在处理公司为员工缴纳个人部分养老保险时，需要遵循正确的会计准则进行账务处理。
2、社保直接缴费没有计提如何做会计分录？借：经营费用(管理费用等)贷：银行存款 知识拓展：员工工资发放、社保缴纳怎么做账务处理？社保主要包括哪些内容？养老保险 达到法定退休年龄后的劳动者，从***和社会获得一定经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
3、在当期进行社保缴纳时，会计处理应包括两部分：单位承担的部分和员工个人承担的部分。对于单位承担的部分，应当借记“管理费用——养老保险费”账户。这一部分是企业按照规定为员工缴纳的养老保险费用，计入企业的日常运营成本中。而对于个人承担的部分，则应借记“其他应收款——养老保险费”账户。
4、总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
职工养老保险能退吗怎么退
职工养老保险能退，在满足一定条件下可以办理退保手续。详细解释如下： 满足退保条件：职工养老保险的退保条件通常包括以下几种情况：一是参保人员达到法定退休年龄后，但缴费不足规定年限，可选择办理退保；二是参保人员因故死亡；三是参保人员出国定居或***。
职工养老保险在一定条件下是可以退保的。具体有以下三种情况：出国定居：职工如果出国定居，可以办理养老保险退保手续。需提供带有“IMMIGRANT”字样的因私护照签证复印件或居住地***部门出具的***手续，以及职工本人、法定委托领取人的***复印件和工商银行结算存折复印件。
不可以，要到退休年龄后才能退钱。自己交的养老保险是不能提前退保的，除非到了退休年龄，却因为缴费不满十五年无法领取养老金，只能做退保处理。目前按国家的规定，不管是在职员工，还是个人以灵活就业人员交的养老保险，不管交了几年，都不能提前退。
职工养老保险是可以退的。详细解释如下：职工养老保险是为了保障劳动者在退休后可以获得一定的养老金，确保其基本生活需求。但在某些特定情况下，职工养老保险是可以退还的。一种情况是，如果参保人员达到法定退休年龄后，但其累计缴费年限未满最低年限，可以选择一次性退还其之前缴纳的所有养老保险费用。
职工养老保险是可以退的，但需要满足一定条件。详细解释如下：满足特定条件即可退费。职工养老保险的退费通常是在特定情况下发生的，如参保人的户口迁移至其他未覆盖职工养老保险的地区，或者是达到法定退休年龄但缴费年限不足，无法享受养老金待遇等。在这些情况下，职工养老保险是可以退的。
养老保险金如何发放
养老金按照以下标准发放：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限满一年即发放1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。
达到退休年龄退休 到龄当月缴费后，企业专管人员需持退休人员本人档案、缴费记录前往社保局核实出生时间、参加工作时间等信息。 根据社保局打印的退休审批核定单，填制退休审批表并审核批准。 审核批准后的第二月，退休人员即可开始领取养老金。
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限满一年即发放1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
退休养老金的发放依据主要是缴费基数和缴费年限。职工的养老金主要分为两部分：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：全省上年度在岗职工月平均工资 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，缴费指数是指缴费基数与社平工资的比例。
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