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本文目录一览：
- 1、企业职工工伤保险试行办法有哪些?
- 2、企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法(全文)
- 3、...法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266...
- 4、企业职工工伤保险试行办法有什么?
- 5、上班的路上,不小心被车撞了,工伤保险能够赔偿吗
企业职工工伤保险试行办法有哪些?
五至六级伤残，保留劳动关系，支付伤残津贴并缴纳社会保险。七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤复发享受相应工伤待遇。职工因工死亡，其直系亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由统筹地区规定，报省级***备案。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
申请工伤保险待遇需提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。职工因工死亡的，其供养亲属按条件享受抚恤金待遇。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间费用由用人单位支付。
工伤的认定范围有哪些 “我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
企业职工工伤保险试行办法企业职工工伤保险试行办法(全文)
1、第一章 总则 第一条 保障劳动者权益，分散风险，依据《劳动法》制定本办法。第二条 境内企业及其职工须遵循本办法。第三条 实行社会统筹，设立基金，提供经济补偿与管理。第四条 企业应按时足额缴费，保障工伤待遇。第五条 遵循“安全第一，预防为主”方针，企业与职工应执行劳动安全卫生法规。
2、享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付，需在签订服务协议的医疗机构就医。工伤保险诊疗项目、药品目录：由工伤保险基金支付的项目、药品和住院标准。职工住院治疗工伤，单位按出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费；经同意，到外地就医，单位报销差旅和食宿费用。治疗非工伤疾病，按基本医疗保险处理。
3、工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。 职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。
4、企业工伤保险试行办法自1996年10月1日起施行，该办法明确规定了企业职工因工伤事故导致的赔偿情况，并对相关的赔偿项目和标准进行了明确规定，企业在涉及到相关情况时可以依据上述办法进行合法的处理。
5、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
6、辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
...法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266...
1、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行***院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、(劳动部 1996年8月12日 劳部发[1996]266号) 第一章 总则 第一条 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。
3、年工伤四级，按当时的政策规定是退出劳动岗位，按月发给伤残抚恤金。在一些地方，劳动部门是办理的退休手续。
4、企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
5、《企业职工工伤保险试行办法》劳部发[1996]266号 第二十五条 职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。
企业职工工伤保险试行办法有什么?
第一条 保障劳动者权益，分散风险，依据《劳动法》制定本办法。第二条 境内企业及其职工须遵循本办法。第三条 实行社会统筹，设立基金，提供经济补偿与管理。第四条 企业应按时足额缴费，保障工伤待遇。第五条 遵循“安全第一，预防为主”方针，企业与职工应执行劳动安全卫生法规。
工伤保险应覆盖所有城镇企业及职工，探索乡镇企业参与工伤保险的具体办法。建立机制，促进工伤保险与安全生产相结合。严格执行差别费率和浮动费率制度，通过工伤保险奖惩机制促进安全生产和预防工伤、职业病。社会保险、安全监察与工伤保险经办机构应互相支持配合，劳动厅、局负责人需加强领导协调。
企业职工工伤保险试行办法主要涵盖以下情形，以保障职工权益： 日常工作与紧急任务：职工在进行本单位日常生产、工作或由负责人指定的紧急任务时，不论是否事先授权，只要任务直接关系到单位重大利益，均属于工伤保险范围。
具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民***批准后施行。第七条 用人单位应当缴纳的工伤保险费费率，由省社会保险行政部门的经办机构（以下称省经办机构）根据用人单位所属行业相应的费率档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。
第一章 总则第一条 为了保障企业职工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合我区实际，制定本办法。
上班的路上,不小心被车撞了,工伤保险能够赔偿吗
上班路上被车撞算工伤吗上班路上被车撞算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。
同时有权要求肇事方承担相应的人身损害赔偿。法律分析一：根据工伤保险条例规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在当事人和用人单位存在劳动关系，且属于合理上班时间和路线，应属于工伤。
上班路上发生意外的，相关的责任当事人是对方的，劳动者可以享受工伤待遇。我国的法律规定，劳动者在上下班期间也受劳动法律的保护，对这类相关的当事人的实际损失进行赔偿办理，劳动者按照规定进行相关的伤残鉴定进行办理。 上班路上被车撞伤算不算工伤主要责任在对方的话属于工伤。
在我国工作的当事人在上班期间，相关的交通事故不是自身的原因的，按照工伤进行赔偿。相关的劳动者发生交通事故的，应积极的对自身的伤症进行治疗，在治疗后应积极的按照我国的交通赔偿规定，进行相关的伤残鉴定保护自身的合法权益。 上班途中被车撞伤算不算工伤主要责任在对方的话属于工伤。
具体如下：（1）公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任，有工伤保险的，按照工伤保险进行赔付；（2）员工在事故中承担主要责任的，公司不需要承担责任。
公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。
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