上海基本养老保险条例？
上海市将按照"1+1+0.5"模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%.调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%.
黑龙江省养老保险发放条例？
定额调整部分
每人每月定额增加35元。真的不多，今年定额调整部分少于40元的地区很少。
2.挂钩缴费年限调整
黑龙江对于没缴费满一年的退休人员增加1.6元。虽然相比于去年每一年增加2元的政策有所下降，但还算中规中矩。
3.挂钩2020年养老金基数上涨
相比于去年0.79%的上涨比例，2021年的上涨比例为0.***%，这点上说明黑龙江希望鼓励大家多缴养老金保险，加大挂钩调整的目的是引导人们的行为。不过，1%都不到的上调比例相比于其他地区仍然没有任何优势。
4.倾斜调整部分
（1）高龄退休人员倾斜调整
对于2020年年满70-79周岁者增加30元、80周岁以上者增加40元。
（2）边远艰苦地区倾斜调整
一类地区每月增加5元、二类地区增加10元、三类地区增加15元。
劳动局养老保险新政策？
、基本工资新规定：10工龄2000元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄的增长而增长。工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。
3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。
4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。
5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领***院津贴领县/市***津贴，不终得身制。主要是对劳动有特殊研究成果的，并且能够得到很好推广，可根据影响程度的大小等级来定或者根据国家、省级、地市、县确定不同的标准来定。
6、工人退休金：按照工龄进行计算，每工作一年100元。依次进行推算，工作10年，则退休金为1000元;参加工作20年退休金为2000元;参加工作30年，则退休金为3000元;参加工作40年，则退休金为4000元。工人退休金不分高级工、中级工、普通工人。退休金全部平等。公务员的职位也不分高低全部平等。
7、养老保险：养老保险的交纳一般都需要满15年，到退休的时候才可以享受到终生养老金，所以想在退休前拿到养老退休金，则需要在退休的前十五年开始交。如果你达到退休年龄但是养老保险不足15年，国家会将你个人账户上8%的养老金全部退给你。单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金中。
