本篇文章给大家谈谈工伤保险科目，以及工伤保险科目代码是多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤金什么科目
- 2、工伤保险进入什么科目
- 3、工伤保险下什么科目
- 4、工伤保险记入什么科目
工伤金什么科目
1、工伤一次性补偿计入***费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔***费，企业应该计入到***费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—***费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—***费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等。
2、结论是，公司支付给员工的工伤赔款通常计入会计科目“营业外支出-工伤赔偿”。
3、工伤金通常属于企业的“应付职工薪酬-工伤保险”科目。详细解释如下：工伤金，也被称为工伤保险赔偿金，是指企业为员工缴纳的工伤保险，员工在工作中因意外伤害等原因需要医疗或伤残补偿时，由保险公司或***相关部门支付的费用。在企业财务管理中，工伤金属于企业的支出类科目。
4、结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。
5、员工工伤慰问金应记入“应付***费”科目。以下是关于该科目的进一步说明：会计科目选择：在企业的会计处理中，对于员工工伤慰问金这类与员工***相关的支出，通常会被归类到“应付***费”科目下。这是因为工伤慰问金属于企业对员工的一种***性质的支付，旨在表达对员工工伤的关怀和支持。
工伤保险进入什么科目
法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ××× 贷：银行存款(或库存现金) ×××。
工伤费应入的会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
结论是，公司支付给员工的工伤赔款通常计入会计科目“营业外支出-工伤赔偿”。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤保险下什么科目
1、工伤保险纳入企业的会计科目是社会保险费。详细解释如下： 工伤保险的概念：工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障公民在工作中因意外事故或职业病造成伤害时，能够得到医疗救治和经济补偿。
2、法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
3、工伤保险费应放入社会保险费用科目。详细解释如下： 工伤保险费的概念和用途：工伤保险费是企业为员工缴纳的一种社会保险费用，用于保障员工在工作过程中因意外受伤或患职业病时的医疗和康复费用，以及员工因工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力时的经济补偿。
4、社会保险费科目：在许多企业中，工伤险被归类为社会保险费的一部分。企业为员工支付的工伤险费用，可以记入“社会保险费”科目。这个科目主要用来核算企业为职工支付的各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
工伤保险记入什么科目
1、法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ××× 贷：银行存款(或库存现金) ×××。
3、工伤费应入的会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
4、结论是，公司支付给员工的工伤赔款通常计入会计科目“营业外支出-工伤赔偿”。
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