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本文目录一览：
- 1、工伤保险如何缴纳的
- 2、公务员在工作中突发心脏病算不算工伤,而且需要做手术的,单位会不会赔偿...
- 3、工伤保险条例第十九条规定
- 4、工伤期间社保由谁承担
- 5、人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定
工伤保险如何缴纳的
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤保险费由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
职工工伤保险的缴纳方式由用人单位承担，职工个人无需缴费。这一政策依据在于《社会保险法》的相关规定。《社会保险法》第三十三条明确指出，职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而职工则无需缴纳。为了平衡不同行业间的风险差异，国家通过《社会保险法》第三十四条，实施了行业差别费率政策。
本规定明确指出，工伤保险费应由用人单位承担，职工无需缴付该项费用。
工伤保险是由单位缴纳。详细解释如下： 工伤保险的定义与性质：工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障公民在遭受工伤事故或患职业病时，能够享受到医疗救治和经济补偿。它是一种针对工作伤害的保险制度，不同于个人商业保险。
如果一个人的月工资为5000元，那么他每个月需要缴纳25元的工伤保险费用，其中个人需要缴纳15元，企业需要缴纳15元。工伤保险交多少年就不用交了 15年。根据国家规定，工伤保险的缴费年限为15年。也就是说，一个人只要在工作中连续缴纳了15年的工伤保险费用，就可以不再缴纳了。
公务员在工作中突发心脏病算不算工伤,而且需要做手术的,单位会不会赔偿...
1、肯定不是工伤公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。
2、上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤：（一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。
3、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
4、职工在工作时间和工作岗位突发疾病，不论是心脏病还是其他疾病，只要在48小时之内经抢救无效死亡，都视同工伤。工作场所的特殊环境和工作压力，有时可能诱发疾病，职工因此导致的不幸***，国家认为应给予相应的工伤保障。
工伤保险条例第十九条规定
1、工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2、工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
3、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
工伤期间社保由谁承担
工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资***待遇不变即按受伤前工回资标准支付依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险是由公司支付，个人不用支付。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下用工负伤，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
即使用人单位未支付工资的，社会保险属于个人应当缴纳的部分，也是由个人承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
综上所述：工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付，自己承担少部分。如果单位没有为员工缴纳社保，自己就要承担员工因工伤产生的所有费用。
工伤住院“三特：费用经审批后据实报销。工伤职工住院治疗期间，因为治疗需要，进行“特殊检查”、“特殊治疗”和“特殊用药”的，按规定程序报社会保险机构审批后，按照实际发生额，由工伤保险基金支付。非必须的费用不予报销或者部分报销。
人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定
1、工伤职工的工伤认定需在工伤保险统筹地区（参保地）进行。
2、工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。
3、(一)资金筹集 老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理，需由用人单位申报，缴纳一次性工伤保险统筹金。工伤保险统筹金包括医疗统筹金和长期待遇统筹金。
4、工伤职工需要进行工伤康复或必须安装***器具的，经山东省省直机关事业单位劳动能力鉴定委员会确认，符合规定的费用，从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，已参加基本医疗保险的按照基本医疗保险规定处理。
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