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实习生、超龄就业人员可参加工伤保险,12月1日起实施!
1、自2023年12月1日起，实习生和超龄就业人员可以在上海参加工伤保险。具体政策细节如下：参保对象：超龄就业人员：指达到或超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业者。实习生：包括职业学校统一安排、批准自行实习的在校学生，以及与单位约定实习1个月以上的高校在校生。
2、第五条 用工单位可以依据本办法为超龄就业人员、实习生参加工伤保险。用工单位为超龄就业人员、实习生参加工伤保险的，应当持与超龄就业人员签订的用工协议或者三方实习协议、参保花名册及《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续。
3、同时，上海市从12月1日起允许超龄人员、实习生单独缴纳工伤保险，明确参保条件、手续办理、缴费标准等细节，为不同群体提供了更加灵活的保障机制。此外，昆明市自12月13日起，灵活就业人员也可参与住房公积金制度，享受住房补贴。
实习生发生工伤怎么办
1、对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。
2、《工伤保险条例》中规定的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括有实习生。如果单位不给予工伤赔偿，可以直接到劳动部门去申请工伤鉴定，若鉴定为工伤，单位已购买工伤保险的，从工伤保险金中支付，没有购买的，则要由单位承担。待遇按工伤待遇项目支付赔偿金。
3、目前，在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理，即在案件的处理过程中综合考量学生、学校以及实习单位在实习生伤亡过程中的过错程度，来判决各方应当承担的赔偿比例。
4、在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
实习期间发生意外伤害谁应承担责任
1、在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。
2、但是，所在实习单位作为雇用实习生的一方，其应当根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担其雇主责任：雇员在从事雇佣活动证遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、综上所述，学校与你签订的协议在法律上不具备实际效力。只要事故责任不完全归咎于你，也就是说学校未能完全准确告知操作方法，导致事故发生，学校应当承担相应责任。因此，实习期间如遇事故，应首先明确事故责任归属，确保自身权益不受侵害。
4、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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