本篇文章给大家谈谈单位一直在交生育保险，以及一直交生育险,没上班可以报销吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、生育险断开,但是满一年,现在仍然在交
- 2、生完孩子还需要交生育险吗
- 3、生育保险连续缴纳但是中间换单位了
- 4、单位想把职工的生育保险取消,请问可以取消吗?
- 5、五险里的生育保险一直要交到退休,有什么用呢?
生育险断开,但是满一年,现在仍然在交
1、法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、法律分析：生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。也就是说生育险报销，在宝宝出生之前，都是需要连续缴纳的，中间不能断交一次。生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
3、如果单位之前已经连续缴满1年，目前还处于缴费期间，之前中断两个月是不影响生育保险；如果单位之前未连续缴满1年，那中断两个月是不能报销生育保险的。生育保险报销条件如下：符合国家规定与人口***生育条件；用人单位按规定为职工缴纳生育保险满1年，并处于缴费期间。
4、关于生育险的问题，各地具体规定不同。以广州为例，若分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在累计缴费满12个月后的1年内，可向社保机构申请支付生育津贴。而北京则规定，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴由生育保险基金补支。
5、生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。也就是说生育险报销，在宝宝出生之前，都是需要连续缴纳的，中间不能断交一次。
生完孩子还需要交生育险吗
法律分析：不可以。生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
法律分析：生育孩子时是“享受”生育险的各项补助。但是缴纳是一直要缴的。根据我国的法律规定，参保人群为：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生完孩子还要交生育险。生育保险会纳入统筹账户，而单位需要持续为其在职职工缴纳生育保险，到职工离职或者离退休时为止，但是职工本人并不需要缴纳生育险。
不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。
生育保险连续缴纳但是中间换单位了
法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。
怀孕期间更换单位，有些人可能会担心生育保险的连续缴纳问题。实际上，只要生育保险不中断，连续足额缴费满10个月，就可以在生小孩时享受相应的生育保险待遇。这并不强制要求必须在一个单位连续缴纳10个月。具体来说，生育保险待遇的享受主要取决于缴费情况，而非单位的变更。
社保连续性：如果女职工在怀孕期间更换工作单位，且新旧工作单位均按规定为其缴纳了生育保险，那么其社保缴纳记录是连续的，不会影响生育津贴的发放。社保中断：如果女职工在换工作期间出现社保中断的情况，那么可能会影响生育津贴的发放。具体影响程度取决于中断时间的长短以及当地社保政策的规定。
生育保险政策上的条件是所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
单位想把职工的生育保险取消,请问可以取消吗?
单位为员工缴纳生育保险是我国法律的规定，不可以取消职工的生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
社保里面的生育险不可以取消。生育险是社会保险的一种，一般情况下是不能取消的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
不能。生育险是一种社会保险制度，通常与其他社会保险（如养老保险、医疗保险）*在一起。取消或停止购买生育险的能否取决于具体的国家法律和*。在某些国家，生育险可能被视为强制性的社会保险项目，无法单独选择取消或停止。这意味着即使您不***生育孩子，仍然需要按照规定继续缴纳生育险费用。
不可以的，除非你暂停就业 如果是在职或者用人单位经办人未办理暂停缴费之前，当事人都应当按期及时参保缴费，不能取消或者暂停缴费的，也不可以只是选择性地参加社保。
五险里的生育保险一直要交到退休,有什么用呢?
五险里的生育保险，一直要交到退休，有什么作用呢？我们都知道生育保险，它主要是对于那些育龄妇女，在生小孩期间可以享受生育报销的待遇，同时还可以享受到生育津贴的待遇。
五险中的生育保险，一直要交给离休，有哪些作用呢？众所周知生育保险，它主要是对于一些孕产妇，在生宝宝期内能够享受生育费用报销待遇，同时也可以体验到生育补贴待遇。
需要。根据查询法律快车网显示，劳动者在用人单位就业的，生育保险费要交到退休。生育保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，劳动者产***期间，由用人单位支付产***工资和报销生育医疗费。
五险里的生育险的作用，具体如下：生育保险待遇有一定的***色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
在社保当中的生育保险，失业保险和工伤保险是没有年限要求的，基本上只要能够一直交，那就可以一直享受到保障，所以并没有要交多少年就不用交的说法；对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。
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