今天给各位分享工伤保险不补以前的可以吗的知识，其中也会对工伤保险能不能补报进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗
二十年前的工伤是否还能要求赔偿，需视具体情况而定。通常，根据法律规定，工伤应当在事故发生之日起30日内由用人单位申请工伤认定。若用人单位未能在规定期限内提出，工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
对于二十年前的工伤，现在一般不可以申请补偿。单位申请工伤认定的时间是工伤事故发生后的三十日内，而劳动者一方申请工伤认定的时间是一年之内；超过上述期限，且无正当理由的，一般不能再申请工伤认定。
二十年前的工伤，是否在辞职时可以获得补偿，需根据所在省市的规定来决定。这类工伤被称为老工伤，即在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前发生的工伤。尽管这些老工伤现在已被纳入工伤保险统筹，但各地在对待这些工伤的保险待遇上存在差异。
二十年前工伤，现今再申请补偿不可行。职工因事故受伤或被诊断为职业病，雇主需在事故发生或诊断后30天内向社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况，经同意，时限可适当延长。若雇主未在规定时间内申请，职工、直系亲属或工会可在事故发生或诊断后一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
社保工伤阶段性退费可以吗?
1、缴纳社保后，在工伤阶段性退费是可以的，但工伤保险是不可以退的，劳动者在工作中受工伤之后，可以享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金支付所需要的医疗费，误工费，交通费等。
2、工伤退费并非任意情况下都会发生，通常需要满足一定的条件。例如，员工在缴纳了工伤保险后，若因某些原因离职或达到了工伤保险规定的退保条件，便有可能产生工伤退费。另外，如果企业因各种原因注销或破产，其员工也可能涉及到工伤退费的问题。具体的退费情形需要根据当地的社保政策和规定来确定。
3、如果员工符合工伤认定标准，那么他可以按照相关规定从社保机构获得相应的工伤赔偿。在某些情况下，如员工重复缴纳、错缴工伤保险费用，或者企业误缴等情况，社保机构可能会进行工伤保费的退费操作。 退费的具体条件与流程：退费的具体条件会根据各地的政策有所不同。
4、社保交的钱不可以退的，因为社保是为了保障参保人员的基本权益。但在特殊情况下，如错缴或不再符合条件，可以申请退费。具体流程和条件因地区和政策而异，建议咨询当地社保机构或律师获取准确信息。退费前需充分了解影响，避免失去社保带来的保障。
工伤保险漏交需要补吗
法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
工伤保险缴费漏交是不能享受享受工伤保险待遇。可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳。
律师解答 工伤保险补缴规定：用人单位未缴纳工伤保险费的，应当补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和用人单位分别支付新发生的费用；其他。
工伤保险不补以前的可以吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险能不能补报、工伤保险不补以前的可以吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
