今天给各位分享失业保险怎么领取赔偿的知识，其中也会对失业保险费怎么领进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、失业保险要怎么赔偿
- 2、一般情况下失业保险怎么赔偿
- 3、公司解雇的失业金怎么来赔
- 4、失业险怎么赔
- 5、失业保险怎么领取补偿多少
- 6、劳动法失业金补偿标准
失业保险要怎么赔偿
1、法律分析：失业保险的赔偿标准都是当地人民***自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。
2、劳动者因身体原因解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限要求给予失业保险金，且需要发给患病劳动者不低于6个月的工资作为医疗费用补助，病重者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症者增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
一般情况下失业保险怎么赔偿
1、失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
2、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
3、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
公司解雇的失业金怎么来赔
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。
法律主观： 被公司辞退 且购买失业保险一年以上可以 领取失业金 ，但如果是辞职是不能享受失业金。
法律主观：被公司辞退 的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取 失业保险金 。
失业险怎么赔
1、法律分析：失业保险的赔偿标准都是当地人民***自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。
2、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
3、【3】累计缴纳失业保险费满1年但不满5年的，期限最长为12个月。【4】累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。【5】累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
失业保险怎么领取补偿多少
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
【2】在第13个月到第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。根据规定，失业保险金的标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
每月可领取1293元；职工缴纳失业保险满20年以上，每月可领取1321元。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
劳动法失业金补偿标准
1、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、根据《失业保险条例》规定，失业金的数额与失业前12个月的平均工资有关，每月不超过本人失业前1个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准，并不超过当地最高工资标准的300%。
3、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
4、也就是说失业补助金最高发放标准在1000*0.8=800元上下浮动；也就是说6个月每个月800元最高总共能领接近4800元上下。每个地区由于经济水平差异，失业补助金的标准会有一定的差异，具体要去看所在地区的社保***。
5、失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。
6、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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