- 55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？
- 员工进厂入职三十天团体去保险公司上工伤保险男女限制年龄吗？
- 年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
- 到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？
55周岁工伤社保未满15年不可以退休，人力***和社会保障局规定要符合两个条件，一是最少要交满15年，二是要达到退休年龄满足两个条才能办理退休，如果你原来一直在那个单位上班，单位很早***可以补交，不然你这种情况只能往后面顺延下去，什么时候交满什么时候退休。
员工进厂入职三十天团体去保险公司上工伤保险男女限制年龄吗？
企业用工人员只要符合劳动者身份 ，即男性十六周岁以上，六十周岁以下，女工十六周岁以上，五十周岁以下就可以申报缴纳社保，社保险种是按政策规定的五个险种缴纳，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和***生育保险，不可以只缴纳工伤保险。而且社保缴纳是强制性的，不可选择的。单位加投商业保险又另当别论，具体应看商业保险公司的规定。
去保险公司办理工伤险，前提是，用人单位必须与员工建立劳动关系，是在我国境内，受我国管辖，并依法申报了社保登记。
符合以上条件的用人单位才可去保险公司购买办理团体工伤险。年龄上一般为17周岁以上，65周岁以下。不受男女性别限制。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。
第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。
第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。
第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。
第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。
第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。
第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，
建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。
年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的私了协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。
到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
不能。到了退休年龄，单位与员工的劳动合同自然中止。社保也因为到了退休年龄而关闭缴纳。如果尚未交满十五年的最低缴费年限，可以办理个人逐月补缴社保至十五年止，再办理退休金领取手续。
退休后单位仍然想留用你，你们可以协商签订返聘协议，但已不能缴纳社保了。所以退休后的员工是没有工份保障的。
