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村干部工伤认定是什么
1、村干部工伤认定探讨 村干部，作为农村基层治理的重要组成部分，其工作性质与企事业单位员工有所不同。因此，他们在工作中遇到伤害时的认定与赔偿问题，不能直接适用《工伤保险条例》。村干部受伤后的赔偿途径，主要依赖于他们所投保的寿险和社会保险。村干部受伤后的赔偿，取决于其伤残程度。
2、法律分析：村委会不是企业、事业单位，村干部也不是***雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤。
3、村干部工伤认定是：村干部不属于企事业单位的员工，所以村干部工伤认定不符合 工伤保险条例 ，只能是属于自然人，所以村干部受伤是按照村干部所投保的寿险和社会保险来赔偿的，而具体赔多少要根据村干部的伤残鉴定来赔偿。
4、在讨论村干部因公受伤是否属于工伤这一问题时，首先要明确村委会的性质。村委会并非企业或事业单位，与村干部之间不存在劳动关系或雇佣关系，因而无法认定为工伤。在现阶段，村干部因执行村里公事受伤的案例，往往只能依据民事法律规定进行***。
村委会干部上下班算不算工伤
村委会干部上下班是否算工伤呢？答案是否定的。根据《工伤保险条例》的定义，享受工伤保险待遇的对象为中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。而村委会干部并不属于上述对象范围，因此根据法律条文，他们不适用《工伤保险条例》。
不算。据《工伤保险条例》第二条的规定，享受工伤保险待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”。村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》的规定，村干部在上下班途中自摔受伤是否算作工伤需要具体分析。具体而言，条例第十四条列举了七种应当认定为工伤的情形，而第十五条则列举了三种视同工伤的情形。
农村村干部值班期间犯病属于工伤，属于烈士，这是国家应该是有规定的在这工作岗位期间。
村干部因公受伤是否属于工伤
法律分析：村委会不是企业、事业单位，村干部也不是***雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤。
村干部意外受伤无法被视为工伤，因其并非国家公务员或公职人员。但若在履行为当地***或其它行政机关职责过程中遭受伤害，相关***及机构应承担赔偿责任。详细情况需结合实际情况判定。
综上，村干部因公受伤不属于工伤范畴，但仍能通过民事法律途径进行***。在处理此类问题时，关键在于明确法律关系、收集有效证据，以及了解和运用相关民事法律规定，以确保权益得到妥善维护。
法律分析：村干部不是国家机关、企事业单位工作人原，也不是乡***和村委会的聘用人员，村干部因公伤乡***不负责，也难以认定为工伤。村干部在执行村里事务时受到损害，目前只能根据有关民事法律的规定来寻求救济。
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