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五险的工伤要交多少钱
五险中的工伤保险费用缴纳情况，需根据具体情况而定。通常，大部分五险的费用由单位承担，个人则只需承担养老险、医疗保险及失业保险的部分费用，大约占总费用的11%。具体的费用分摊如下：个人需承担8%的养老险、2%的医疗保险以及1%的失业保险。这意味着个人只需负担费用总额的11%，其余部分由单位负责。
***设缴费比例是0.8%，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为：5000×0.8%=40元，一年就是480元。最后，工伤保险由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。
在讨论五险一金应缴纳的金额时，关键在于理解不同险种的缴纳比例以及个人与单位的共同责任。首先，用人单位的缴纳比例通常如下：养老保险：承担20%的责任；医疗保险：承担8%的责任；失业保险：承担2%的责任；工伤保险：承担1%的责任；生育保险：承担0.5%的责任；住房公积金：承担5%至12%的责任。
企业给员工交五险一个月的金额需要根据员工的工资基数和当地的具体政策来计算。
五险中的工伤保险具体怎么申报
1、五险中的工伤保险申报流程主要包含以下步骤。首先，每月1日到10日之间，用人单位需携带完整的申报资料，前往相关部门进行登记。资料审核无误后，如需转账，用人单位应签字并加盖公章，领取待遇支付明细并填写转账单。
2、工伤保险申报流程包括：每月1至10日，企业需携带申报材料至社保局柜台进行登记，资料完整后，社保局接受申请。接下来，企业需在社保局开具转账单，由企业签字并盖章，领取待遇支付明细，并在规定时间内完成转账。
3、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
4、五险中的工伤险怎么报 缴纳了工伤保险之后，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者准备相关材料后可以依法报销。
5、五险中工伤险的报销办法：单位或者职工应当先申请工伤认定；然后在获得工伤认定决定书后，依法向社保经办机构索赔，提交住院证明、诊疗单等材料；再由社保经办机构审核；最后向其发放保险费用。
公司买的五险具体包括哪些
法律分析：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律分析：（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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