团体工伤保险需要哪些？
团体工伤保险通常需要以下要素：
1. 投保人：通常是雇主或雇主团体，他们为了保障员工的权益而购买保险。
2. 被保险人：员工或员工的团体，他们在工作中受伤时享有保险赔偿。
3. 保险责任：覆盖员工的工伤损失，包括医疗费用、伤残补贴和死亡抚恤等。
4. 保险期限：通常是一年，也有其他期限选择。
5. 保费：根据保险责任、期限和其他因素确定。
此外，团体工伤保险可能还涵盖因工作导致的职业病和上下班途中的交通事故。具体保障内容和要求可能会因国家和地区而异，所以最好在购买前了解当地的政策和要求。
团体工伤保险是一种为企业员工提供的保险，主要是为员工在工作中发生意外伤害或疾病时提供医疗费用和伤残赔偿的保险。
团体工伤保险需要企业按照规定缴纳保险费用，并且要提供员工的基本信息、工作岗位、工资等相关信息。
此外，企业需要按照规定及时报案、诊断、治疗，并且协助员工申请工伤认定。
通过团体工伤保险的购买和使用，能够有效保障员工的权益，提高企业的信誉度和员工的归属感。
团体工伤保险人数写多少人？
1、一、二、三类行业，团体投保的最低人数为8人，特殊情况下，如团体投保人数不足8人(在3至8人之间)，必须全保，3人以下的团体不能投保团体险。
2、四类及以上行业的团体投保，最低投保率应达20人。注意： 投保年金保险可不受此项限制； 如投保条款中有关于投保人数限制规定的，以条款为准。
3、符合投保条件并具备参加保险资格者，均需参加全部保险费；如果条款的承保对象包括连带被保险人，则符合投保条件的连带被保险人必须参加。
4、投保人自付部分保险费时，投保人的投保人必须达到可保人数的75%；若投保人包括连带投保人，则符合投保人条件的连带投保人的投保人必须达到投保人总数的60%以上。
买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
