工伤保险赔偿标准及费用？
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、***器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
公司交了工伤保险受伤了怎么理赔？
单位购买工伤保险，发生工伤事故的理赔程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
工伤保险和公司的赔付比例？
工伤保险的赔付比例是100%。
1. 工伤保险是由国家法律规定的***保险，提供给在工作期间因工作而受到身体损伤或患病的人。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险的赔付比例为100%。
2. 如果有员工发生工伤，在合法且符合规定的情况下，用人单位应当立即报告社保部门，由社保部门审核确认。
一旦确认为工伤，用人单位需要支付必要的医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用，并且工伤人员在康复期间享受高于普通病***的工伤待遇。
九百的工伤保险能赔偿多少？
最高90万元
一，治疗费。治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录。工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。
二，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的。由原所在单位按照本单位因公出差的伙食补助的70%发给住院伙食补助费。
工伤单位和社保赔偿比例？
1 根据不同地区和政策有所不同，无法进行一般化的概括。
2 通常情况下，工伤单位会根据员工所受伤害的程度和影响来进行一定比例的赔偿，比如失去劳动能力、死亡等情况会进行更高的赔偿比例。
3 社保赔偿的比例一般是根据员工的实际工资和社保缴纳基数进行计算，不同城市和地区根据当地的社保政策也会有所变化。
因此，具体的需要根据不同情况进行具体的了解和查询。
取决于工伤认定的等级和人身损害赔偿标准等因素，一般情况下工伤认定为工伤事故的，由劳动者所在的用人单位支付工伤医疗费、伤残赔偿金、误工补助金等费用，同时社会保险也会提供相应的赔偿，赔偿比例高达100%。
而对于因工作引发的疾病，则根据具体情况进行赔偿，比例相对较低。
总的来说，是根据相关法规和政策来规定的，旨在保护劳动者的权益和***。
