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下班路上出***了,公司该怎么赔偿
1、法律分析：员工在上下班途中遭遇***受伤，通常被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤责任。如果员工未购买工伤保险，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若员工已购买工伤保险，赔偿责任通常由工伤保险基金承担。
2、法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
3、法律分析：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。鉴定工伤后公司依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
员工路上出***公司怎么赔
1、法律分析：如果公司员工在上班途中遭遇***，这通常被视为工伤。依据相关法律规定，公司有责任承担员工的工伤赔偿。如果员工尚未缴纳工伤保险，公司需根据工伤赔偿的相关规定承担责任；如果已缴纳工伤保险，则工伤保险机构将负责支付赔偿金。
2、法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
3、法律分析：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。鉴定工伤后公司依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
4、法律分析：上班路上出***算工伤。员工在下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。
上班路上出了***单位工伤保险赔吗
法律分析： 若单位已为你缴纳工伤保险，工作中发生的意外伤害赔偿金由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿金应由单位自行全额赔偿。 若单位拒绝支付工伤赔偿金，你应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应有的赔偿。如果对仲裁结果不满意，可以向***提***讼，追讨工伤赔偿。
法律分析：若员工在上班途中遭遇***遭受人身伤害，主要责任并未落在员工自身，那么该***应当被认定为工伤。员工因此有权获得单位的工伤保险金，并且可以向事故的另一方寻求侵权损害赔偿。
员工在上班路上出了***，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。
有保险的由保险赔偿，没有保险的由用人单位赔偿。职工在上班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。职工认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇。
上班路上出***单位如何赔偿
法律分析： 若单位已为你缴纳工伤保险，工作中发生的意外伤害赔偿金由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿金应由单位自行全额赔偿。 若单位拒绝支付工伤赔偿金，你应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应有的赔偿。如果对仲裁结果不满意，可以向***提***讼，追讨工伤赔偿。
单位赔偿责任：若员工在上班途中因非本人主要责任遭遇交通事故，单位通常需承担一定的赔偿责任。 赔偿内容：单位应支付员工的医疗费用、医药费、住院费用以及伙食费用等。 法律分析：1) 丧葬费：根据受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。
法律分析：有责任。公司员工上班时间外出发生***，如果是工作原因外出的话，用人单位应承担工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
然而，如果***被认定为工伤，单位则需承担一定责任，包括在工伤治疗期间正常发放工资，以及承担工伤保险支付的医疗费等补偿。若单位未为员工购买工伤保险，则所有费用将由单位承担。
在上班途中遭遇***，若对方承担全责，单位赔偿的标准如下： 单位可根据工伤赔偿标准对员工进行赔偿，包括医疗费用、交通住宿费、误工费、护理费等。 若员工在工作过程中受伤导致伤残，单位需赔偿员工生活必需费用及因丧失劳动能力而损失的劳动收入。
下班途中出***算工伤吗怎么赔偿
1、在上下班期间发生交通事故，属于工伤范畴，可享受以下工伤保险权益：在停工期内保留原有工资及***待遇；根据工伤保险基金规定安装和配置伤残***器具；经过劳动能力鉴定委员确认后的生活不能自理时的生活护理费用；以及其他相关权益。
2、法律分析：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。鉴定工伤后公司依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
3、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中发生了交通事故，并且不是事故的主要责任方，那么可以认定为工伤。赔偿问题 如果员工被认定为工伤，那么他们有权获得工伤保险的赔偿。
4、如果劳动者在上下班途中遭遇***，且不是因为本人主要责任，那么可以被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
5、有保险的由保险赔偿，没有保险的由用人单位赔偿。职工在上班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。职工认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇。
6、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果在下班途中遭遇***，并且该***并非由职工本人承担主要责任，那么该事故应当被认定为工伤。
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