今天给各位分享工伤保险金赔偿标准表的知识，其中也会对工伤保险金赔偿标准表格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
工伤1—10级伤残赔偿价格表
工伤1至10级的赔偿金额因各种因素而异，主要包含以下内容：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿。
工伤等级1至10的赔偿标准如下： 一级至四级伤残：- 一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，***伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。- 伤残津贴：一级伤残90%工资，二级伤残85%工资，***伤残80%工资，四级伤残75%工资。
- 八级伤残：11个月本人工资 - 九级伤残：9个月本人工资 - 十级伤残：7个月本人工资 五级至十级伤残，在劳动关系终止或解除时，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。残疾赔偿金的计算基于受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级。
依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是职工因工致残被鉴定为不同级别伤残时的赔偿标准： 一级伤残：本人工资的27倍。 二级伤残：本人工资的25倍。 ***伤残：本人工资的23倍。 四级伤残：本人工资的21倍。 五级伤残：本人工资的18倍。 六级伤残：本人工资的16倍。
工伤赔偿标准表
工伤轻微伤赔偿标准 一级伤残赔付：按27个月本人工资支付。 二级伤残赔付：按25个月本人工资支付。 ***伤残赔付：按23个月本人工资支付。 四级伤残赔付：按21个月本人工资支付。
依据伤残级别发放一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资；二级为25个月；以此类推，十级为7个月。 若解除劳动关系，按地域规定支付一次性工伤医疗补助金及残疾就业一次性补助金。 休工期间工资不变，最长可达12个月。 丧葬补助金为6个月当地上年平均工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过12个月。
一级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一级伤残的补助金为职工本人工资的27倍；二级伤残的补助金为25倍；***伤残的补助金为23倍；四级伤残的补助金为21倍；五级伤残的补助金为18倍；六级伤残的补助金为16倍；七级伤残的补助金为13倍；八级伤残的补助金为11倍；九级伤残的补助金为9倍；十级伤残的补助金为7倍。
工伤赔偿标准2023最新标准
工资、***：根据《工伤保险条例》第31条第1款，停工接受工伤医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。 护理费用：根据《工伤保险条例》第31条第3款，生活不能自理、停工留薪期间，由单位支付。
一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 ***伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
因工死亡待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为985660元，相比上年度增加37420元。
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤赔偿标准，为受伤职工及其亲属制定的法律保护措施，确保工伤待遇公平合理。
法律主观：关于骨折工伤的赔偿标准，具体包括以下几个方面： 医疗费用：包括治疗骨折的所有医疗费用，如手术费、药物费、检查费等。 伙食及住院补助费：在住院治疗期间，工伤职工可获得一定的伙食补助。 交通和食宿费用：工伤职工在治疗过程中产生的合理交通和食宿费用应由用人单位承担。
工伤赔偿标准计算表格
1、工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；***伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
2、. 供养亲属抚恤金：配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。1 一次性工亡补助金：无供养亲属48个月，有供养亲属52个月（1人），56个月（2人），60个月（3人以上）。
3、工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》及相关统计数据，以下是工伤待遇计算标准： 一次性伤残补助金 工伤等级不同，一次性伤残补助金的金额也不同。
一般工伤赔偿标准和工资怎么算
1、一级伤残补助金：伤者工资的27个月。 二级伤残补助金：伤者工资的25个月。 ***伤残补助金：伤者工资的23个月。 四级伤残补助金：伤者工资的21个月。伤残津贴的发放标准为： 一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 ***伤残津贴：伤者工资的80%。
2、在工伤赔付标准中，个人工资即为工伤人员在发生工伤事故前12个月的平均工资收入，其中包含基本薪资、奖金、津贴及补贴等各类薪酬。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。特殊情况下，如无法确定工资或低于所在统筹区职工平均工资的60%，将参照该统筹区职工平均工资的60%进行计算。
3、一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍。 二级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的25倍。 ***伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的23倍。 四级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的21倍。此外，伤残津贴的计算方式为： 一级伤残的实际月工资的90%。
4、保留劳动关系，退出工作岗位的待遇：工伤人员将获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、工伤赔付中，员工月工资计算标准为其受伤前12个月内的月平均工资。涵盖了计时、计件、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下的工资等所有货币收入。若劳动者未满12个月工龄，则依照实际月份平均工资结算。若工资数额存在争议，将参考统筹地区职工平均工资进行核算。
劳动法工伤赔偿标准表
1、伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金中向劳动者支付一次性伤残补助金；伤残津贴：对于一至六级伤残者，保留其劳动关系并逐月发放伤残津贴；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时发放，具体标准由省级***制定。
2、丧葬补助金：按上年度职工平均工资的6倍计算。 一次性工亡补助金：按上年度职工平均工资的48至60个月计算。 供养亲属抚恤金：配偶、子女、父母等亲属按一定比例计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。如配偶完全丧失劳动能力，赔偿金额为职工工资的40%；其他亲属赔偿金额为30%。
3、- 工伤事故医疗费：按照工伤职工因工负伤前12个月在职月平均工资的60%或300%支付。- 职业病治疗费：按照《中华人民共和国职业病防治法》规定支付。- 经治疗或康复后，生活自理能力有所恢复，符合劳动能力标准的，支付工伤待遇。若非职业病，不支付工伤费用和伤残津贴。
4、工伤十级赔偿标准规定如下： 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 工伤人员需在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同后，方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、新劳动法下，工伤赔偿标准分为多个部分，确保伤者权益得到合理保障。具体如下：首先，医疗费用是工伤保险待遇的核心。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，此费用由工伤保险基金支付。
关于工伤保险金赔偿标准表和工伤保险金赔偿标准表格的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
