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工伤认定后医疗费和住院费是否报销?
1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的，由工伤保险基金支付。目前的状态是还没有治疗完毕，是不能做劳动能力鉴定的。依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、工伤认定，只要是经过了正规的工伤认定程序，所产生的医疗费用，都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时，申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
3、工伤事故发生后，劳动者应向劳动局申请工伤认定并依法向用人单位提出补偿及损害报销请求。工伤可报销项目包括：就诊期间的医疗费用与住院费。住院期间的食宿补助及特殊情况下申请的营养补助。交通费。康复护理费用。伤残***器械购置费用。
属于工伤医疗待遇的有哪些
1、职工工伤保险待遇主要包括以下内容：医疗康复待遇 工伤医疗费用报销：包括挂号费、检查费、手术费、床位费等因工作受伤而发生的医疗费用。 工伤康复费用：对于需要进行康复治疗的工伤职工，提供康复费用支持。工伤津贴待遇 工伤津贴是对因工作受伤而暂时不能工作的职工提供的经济补偿。
2、工伤医疗待遇包括：工伤医疗费用补偿、工伤康复待遇、定期医疗待遇以及***器具配置待遇。 工伤医疗费用补偿。这是指对于因工作受伤导致的医疗费用进行的补偿。具体内容包括：因工伤引起的挂号费、住院费、护理费、手术费用等都将由工伤保险基金支付。当员工因工伤进行医疗时，这些费用都将得到相应的补偿。
3、工伤保险医疗待遇包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费的全额报销，住院伙食补助费的发放，以及经批准转外地治疗时交通、食宿费用的报销。此外，工伤医疗期满后仍需治疗的或者评残后旧伤复发的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
工伤住院费用由谁出钱
1、工伤住院费用由工伤保险基金支付。工伤住院期间的费用，如果用人单位依法购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法购买工伤保险，则应由用人单位支付。当用人单位未支付时，工伤保险基金可以先行支付，之后再向用人单位追偿。
2、工伤医疗费一般由企业先行垫付，若企业未能按时付款，职工亦可自掏腰包治疗并留存相关凭证。依照《工伤保险条例》，职工在工作过程受伤或患有职业病接受治疗时享有工伤医疗保障权益。
3、法律分析：工伤住院期间的各项费有购买保险的，是由保险公司负责，没有购买的，由公司直接支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4、法律分析：工伤职工住院费用，由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四条 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
工伤赔偿有哪几项赔偿
1、工伤保险待遇赔付的范围即包括：终止或解除劳工合同后应享有之一次性医疗补助金；经过劳动能力鉴定委员会批准的无法自理的生活护理费；溶疗以及康复所需的各项医疗费用；前往统筹地区外就诊的交通及饮食住宿费用；以及其他相关补助。
2、根据具体情况，职工的直系亲属可能获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；若职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、工伤费用赔偿包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
4、工伤赔偿具体包括以下几方面：（1）治疗费用，参考工伤保险诊疗项目目录和药品目录以及住院服务标准；（2）住院期间的餐饮补贴；（3）交通与住宿费用；（4）康复治疗费用；（5）***器具购置费用；（6）因伤而无法工作的工资补偿（停工留薪）；（7）护理费用；（8）伤残抚恤金；（9）伤残津贴。
5、工伤赔偿项目包括以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食费补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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