工伤保险未报销有什么后果（工伤保险没及时报）

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本文目录一览：

1、对于未获完全报销的工伤费用，可经双方协商，由相关人员与用人单位共同承担责任。其中，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担，若用人单位未能及时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担该项费用。如用人单位拒绝支付，则先由工伤保险基金垫付，再由用人单位负责偿还。

2、在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。

3、法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、工伤保险未报销的费用，原则上工伤职工自理。工伤保险基金报销以下费用：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资***待遇；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。

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5、工伤保险未报销的费用由用人单位或职工自行承担。若经工伤认定，职工享有工伤保险待遇。如丧失劳动能力，可享受伤残待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位负责支付主要工伤保险待遇。若用人单位未支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

6、工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、如企业未能及时支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁机关提出裁决请求。按照现行法律条款，对于未能依规缴纳工伤保险的企业，其从业人员在受伤期间所产生的任何医疗及津贴等费用均应由企业全额负担。如有企业拒绝赔偿，则相关部门有权从工伤保险资金中代为支付上述费用，然后再向企业追讨。

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3、若因紧急救治需求，可凭医院证明申请报销。在加入工伤保险之后，用人单位无需再为工伤员工支付任何费用，且无法律责任承担治疗费用。然而，在住院过程中，由于种种原因，工伤患者可能会出现超范围用药现象。若工伤患者及其家属在知情且同意自费的情况下签字确认，则需自行承担相关费用。

4、工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。

5、工伤保险未报销的费用，原则上工伤职工自理。工伤保险基金报销以下费用：住院伙食补助费；安装配置伤残***器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资***待遇；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。

6、工伤保险的报销范围与责任承担明确。当工伤保险未能覆盖全部医疗费用时，用人单位与劳动者需协商确定支付责任。若因用人单位未足额缴纳工伤保险导致报销比例下降，差额部分应由用人单位承担。

1、在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。

2、对于未获完全报销的工伤费用，可经双方协商，由相关人员与用人单位共同承担责任。其中，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担，若用人单位未能及时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担该项费用。如用人单位拒绝支付，则先由工伤保险基金垫付，再由用人单位负责偿还。

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