本篇文章给大家谈谈县级以上的工伤保险怎么算，以及县级工伤鉴定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、单位工伤保险如何理赔?
- 2、广西工伤保险条例实施细则全文(2020年)
- 3、2020年湖南工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
- 4、2024年度工伤赔偿标准计算方法是什么
- 5、2023年最新工伤赔偿标准
- 6、工伤保险费计算方法
单位工伤保险如何理赔?
工伤保险理赔程序如下：首先，用人单位、伤员或其亲属应向所在地社会保险行政机关提交工伤认定申请书；其次，需附上相关申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证或者职业病诊断证书等资料；再者，对于因公致残且评定成为一至十级伤残程度的病患，可依法从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金。
首先，要求用人单位必须为员工购买工伤保险。若发生工伤事故，单位须在事故发生或确诊职业病之日起15日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告；然后由社保经办机构依据相关规定对工伤事故展开调查并判断是否属于工伤范围；待患者医疗期结束或医疗期满之后，再由县级以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评估。
法律分析：首先是工伤保险报告；第二是工伤认定；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
单位工伤保险理赔流程分为三个主要步骤：工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤赔偿申办。一旦员工在工作期间受伤或被诊断出职业病，用人单位应在事故发生后30天内，或被诊断为职业病之日起30天内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。
广西工伤保险条例实施细则全文(2020年)
1、第一条 为实施***院《工伤保险条例》，制定本办法。
2、用人单位拖欠工伤保险费期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定支付费用。实施《工伤保险条例》前职工的工伤待遇及处理，按照当时国家和自治区的有关规定执行。本办法自2007年1月1日起施行，1994年发布的《广西壮族自治区企业职工工伤保险暂行办法》废止。
3、广西工伤十级的主要补偿是：7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金6个月本人工资。
2020年湖南工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)
供养亲属抚恤金按因工死亡职工本人工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。首次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工本人工资标准。
湖南省工伤赔付规范如下： 普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、***器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。
第十一条建立省和设区的市、自治州两级工伤保险储备金制度。统筹地区按照当年工伤保险基金征缴总额的10%提取储备金。自留5%，向省上解5%。工伤保险储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付及工伤保险基金入不敷出时的支付。省级工伤保险储备金用于特大事故和统筹地区工伤保险基金入不敷出时的调剂。
停工留薪期：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2024年度工伤赔偿标准计算方法是什么
根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78，000元。
工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；***伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为24个月工资，二级为22个月，***为20个月，四级为18个月。五级至十级伤残分别对应16个月至6个月工资。
2023年最新工伤赔偿标准
医疗费用：根据《工伤保险条例》第29条第3款，由工伤保险基金支付。 住院期间伙食补助费：根据《工伤保险条例》第29条第4款，按照本单位因公出差伙食补助的70%计算，由单位支付。
一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 ***伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时，由工伤保险基金或用人单位支付。工伤复发待遇：享受前述工伤医疗费、***器具费、停工留薪待遇。丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，需符合特定条件。此外，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担。
因工死亡待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为985660元，相比上年度增加37420元。
工伤保险费计算方法
1、工伤赔偿的计算方法包括： 医疗费由诊疗金额、药品金额和住院服务金额三部分组成，用于支付工伤治疗所需的费用。 住院伙食补助费则是根据职工因公出差伙食补助标准，乘以受伤人数和住院天数，再乘以70%计算得出，旨在补偿工伤职工在住院期间的伙食费用。
2、如一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍；二级伤残则对应25倍；***伤残为23倍；四级伤残为21倍。此外，伤残津贴也有相应规定，一至四级伤残分别对应实际月工资的90%、85%、80%和75%。工伤赔付主要包括以下几个方面：（一）医疗费用。（二）食宿出行费用。（三）康复治疗费用。
3、低风险行业（如银行）的工伤保费为单位员工工资总额的0.5%；中度风险行业（如房地产业）的工伤费用为单位员工工资总额的0%；高风险行业（如石油加工业）的工伤费用则为单位员工工资总额的0%。
4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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