工伤保险条例适用范围？
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这就是范围。
工伤保险赔误工费吗？
工伤保险赔偿项目中通常不包括误工费。在中国，工伤保险主要是为了赔偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所造成的直接经济损失，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、康复费、残疾赔偿金等。
工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于一种替代性的误工费赔偿。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内因工作需要继续工作，那么他们应该按照原工资标准获得工资支付，而不是误工费。如果工伤职工在停工留薪期内没有工资收入，那么他们可能需要通过其他途径来获得相应的经济补偿。
在实际操作中，如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致无法工作，他们应该及时与所在单位的人力***部门或工伤保险经办机构联系，了解具体的赔偿标准和程序。如果对赔偿有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或提***讼。
工伤保险不赔付误工费，但在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资待遇不应受到影响。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
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人寿工伤保险赔偿范围？
总共分为四大部分
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
答网友提问“工伤保险属于安全费用投入范围吗？
工伤保险不属于安全费用投入范围，但它与企业的安全生产密切相关。
工伤保险是指劳动者因工作原因受伤或患职业病后，由国家或社会为其提供必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复等帮助的一种社会保险制度。工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，能够获得一定的经济补偿和医疗救治，以保证员工在因工受伤或患职业病后能够获得及时的救治和合理的经济补偿。
安全费用投入则是指企业为了保证安全生产状况，防止安全事故发生，所投入的一定资金。安全费用投入包括各个方面，如安全生产设施建设、安全生产教育培训、劳动防护用品配备、安全风险辨识和评估、安全生产检查和评价、事故隐患排查和整改等。这些投入有助于提高企业的安全生产水平，预防和减少安全事故的发生。
因此，工伤保险与企业的安全生产密切相关，但它本身并不属于安全费用投入范围。企业应为员工缴纳工伤保险费，并为员工提供必要的安全培训、劳动防护用品等，以确保员工的安全生产。
