公司没给办失业保险怎么办（如果公司不给办理失业保险证明怎么办）

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总的来说，公司不愿意员工领取失业金的原因是多方面的，包括经济压力、法律风险以及对员工再就业时间的担忧。通过合理的沟通和协商，可以找到双方都能接受的解决方案。

此外，当员工与企业之间存在劳动***时，企业自然不会协助员工办理失业登记手续。劳动关系的紧张和矛盾，无疑会影响企业与员工之间的合作氛围，企业在处理劳动***时，可能更倾向于避免额外的行政负担。一些在当地具有较高知名度的企业，在进行裁员时，往往不会主动为员工申请失业金。

员工在离职时需要关注的是，是否符合申请失业金的条件。一般来说，员工需要满足一定的条件才能领取失业金，比如已经缴纳了一定时间的社保，或者是因为非个人原因离职。如果员工符合申请条件，可以携带相关证件到社保中心办理。公司方面，主要是需要确保员工的社保缴纳情况，以及离职原因符合申请失业金的要求。

若用人单位拒绝协助办理失业金事宜，可***用以下两种途径解决：劳动者有权向劳动监察部门投诉，由后者发出限期整改指示；如未能达成预期效果，还可寻求劳动仲裁。租用人必须在与劳工协议解雇前15日内在失业保险金缴纳地社会保障机构进行失业申报备案，提供解聘证明、失业证明及相应表格等文件并加盖单位公章。

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公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法***：向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

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若企业未协助员工办理失业金手续，该员工可向劳动监督机构提出投诉以维护权益；如因上述原因导致员工损失，有权要求企业承担赔偿责任。如企业未能履行赔偿义务，员工可依法提起劳动仲裁。

单位不给经济补偿金解决方式如下：劳动者可以向单位要求支付；劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民***提***讼。单位不给开具离职证明解决方式如下：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

法律分析：单位不配合办理失业金劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，员工办理失业保险金需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章。

若遭遇用人单位不协助申领失业金问题，您有权利提出投诉。根据我国相关劳动法律规定，申领失业金需满足特定条件，如非自愿离职等。若您具备申领资格却遭到拒权，这无疑违反了劳动法。建议您首先尝试与用人单位进行沟通，若无法达成共识，可向用人单位所在地区的劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁。

职工因为公司没有缴纳失业保险而不能享受失业保险金，可以向劳动争议仲裁要求赔偿损失。

单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。

法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、***去交社保的社保中心办理。失业保险的缴纳情况可以携带***到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码即可查询本人参保信息下的失业金情况。

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