失业年金保险（什么叫失业年金）

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城镇户口的失业保险金领取标准根据累计缴费时间的不同而有所差异。

职业年金退休后每月可以拿多少，取决于职业年金的种类以及个人的缴费历史。一般来说，职业年金分为养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险四种。其中，养老保险是职业年金的主要组成部分，其他三种保险都是职业年金的补充保障。养老保险退休后每月可以拿多少，具体数额取决于个人缴费历史。

五险一金和社保有什么区别概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

职业年金则是企业为员工提供的一种退休***。而灵活就业指的是一种非正式就业形式，如自由职业者、个体经营者、临时工等，不受三险的约束。因为灵活就业者在就业形式上与正式就业人员有所不同，其收入来源相对不稳定，所以通常不具备缴纳三险的能力。

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比如在本单位每月个人工资总额为5000元，那么每月个人就需要缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，职业年金4%，住房公积金5%到12%，机关事业单位大部分都是按照12%来缴纳的。

五险两金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金和补充保险或年金。五险养老保险：是劳动者在达到法定退休年龄后，从***和社会得到一定的经济补偿，用以保障生活的一种社会保险制度。医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

法律主观：五险二金指的是哪两个金“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

【解析】：所谓“两金”，指的是住房公积金和企业年金。住房公积金，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，双方缴存的长期住房储蓄。

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五险两金即涵盖基本医保、生育保险、工伤保险、失业保险及养老保险，加上住房公职金以及企业年金。值得一提的是，企业年金是在依法参与基本养老保险的前提下，由企业与员工共同决定设立的补充养老保障机制。通常而言，雇主会为其员工提供全面的五险一金***。

法律主观：“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

【法律分析】：“五险二金”包括“五险一金”和“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金是企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

法律分析：五险二金指的是医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险、公积金和企业年金，也就是说，和一般的五险一金相比，五险二金多出来一个企业年金。所谓企业年金的意思就是说，企业和其职工在依法参加了基本养老保险的基础之上，自愿建立的补充养老保险制度。

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