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工伤保险条例第37条是什么时候开始实行的,谢谢
《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
根据***院颁布的新工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。
福建省工伤保险条例，答案如下《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》于2011年9月4日由福建省人民***以闽政〔2011〕80号印发。该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、附则6章34条，自发布之日起施行。
一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。依据2024年实施的最新《工伤保险条例》第37条。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：56891元/月×18个月=102346元。依据2004年1月1日起实施的《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条。
劳动者因第三者侵权受到损害又属工伤事故的，可以获得双份赔偿。
患职业病的情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。
职业病是因为长期的工作原因导致的，所以严格来说的话也属于工伤的一种，因此一旦发现了职业病，那么可以根据相关的《工伤保险条例》来处理，但是要准备好相关的材料之类的。
可以看出，患职业病的情况确实被包含在工伤的认定范围内。但是，这并不意味着所有患职业病的人都能享受工伤待遇。首先，在职业病鉴定阶段，因为职业病的发病机理比较复杂，诊断鉴定难度较大，所以一些职业病可能难以被诊断出来或者被误诊为其他疾病。
不属于工伤的情形是患职业病。详细解释如下：不属于工伤的情形 当我们谈论工伤时，通常指的是在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病。然而，患职业病并不属于工伤的范畴。这是因为职业病是由于长期在特定的工作环境或条件下工作，逐渐积累形成的疾病，而非短时间内因工作事故或突发***导致的伤害。
北京工伤保险哪年开始上的
在此之前，北京地区实行的是《北京市企业劳动者工伤保险规定》，自1999年11月18日由市人民***颁布。随着时代的发展和工伤保险需求的增加，原有的规定已经无法满足当前的社会需求。因此，新的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》应运而生，旨在提供更为全面和完善的工伤保险保障。
代***于二OO三年十二月一日***签署。二〇一一年十二月五日，2003年12月1日北京市人民***第140号令发布的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》废止，由北京市人民***令第242号《北京市实施工伤保险条例若干规定》取代。
我市失业保险制度，于1986年10月根据***院颁布的《国营企业职工待业保险暂行规定》建立起来的。是与我国当时进行的经济体制改革和劳动制度改革相适应，这一制度主要是针对国营企业职工的待业保险。
【发文字号】：北京市人民***令第242号 【执行时间】：2011年12月5日 第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
2019年浙江工伤保险条例实施细则(全文)
一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
(一)省内有雇工的个体工商户应当依照《条例》规定参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。个体工商户缴纳工伤保险费的数额为雇工工资总额乘以其缴费费率之积。统筹地经办机构应根据个体工商户工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定个体工商户的缴费费率。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《浙江省关于贯彻落实***院修改后工伤保险条例若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
长期的职业病算不算工伤
1、长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、综上所述，职业病属于工伤。这是由于职业病与劳动者的职业活动有直接的关联，并且法律保护劳动者在工作中遭受的与工作有关的伤害。将职业病认定为工伤，不仅有利于保护劳动者的权益，也有助于促进用人单位对工作环境安全卫生的重视。
3、职业病属于工伤。职业病的定义是由于长期接触某种特定的职业环境因素，如化学、物理或生物因素等，导致的健康问题。这些健康问题通常与特定的职业活动密切相关，因此被视为工伤的一部分。下面进行 职业病是工伤范畴内的一种特殊形式。
4、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力***和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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