临时工工伤怎么索赔？
1 需要按照相关法律法规进行索赔
2 如果临时工在工作过程中发生了工伤，应该首先及时进行医疗救治，并向用人单位报告。
用人单位应该对工伤进行认定并报社会保险经办机构备案。
然后根据劳动保障部门的规定填写工伤保险申请表，提供相关证明材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
3 在申请工伤保险待遇时，还可以申请一定的医疗补偿费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体的申请流程和标准可以根据当地的相关规定进行查询。
临时工如果在工作中发生工伤，同样也可以按照工伤保险条例进行报销。他们需要向公司或雇主提供医院开具的关于工伤的证明及其他相关证明，然后有关部门会根据有关法律法规向其支付工伤保险金。
1 需要根据实际情况来判断，如果是因为工作原因导致的伤害，那么可以进行工伤赔偿。
2 工伤的索赔需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位的事故报告等。
3 工伤赔偿金额会根据伤害的轻重和影响程度进行评估，赔偿金额相对较高。
4 如果遇到了索赔问题可以向相关的劳动保障部门进行咨询和求助。
临时工工伤劳动仲裁流程怎么走？
临时工不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
当事人对劳动合同法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；期满不***的，裁决书发生法律效力。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼；期满不***的，裁决书发生法律效力。
1、仲裁代理
当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。
2、审查立案
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
工伤***属于劳动***，发生***后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向******。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
临时工受伤怎么办？
你说的临时工感觉已被黑心工厂变成了“不存在过的”黑工，工资是每日一结，受伤后就诊用的是别人医保卡，换句话说，你根本无法证明自己在这家工厂上过班。这种情况真的比较棘手，没有证据，黑心工厂又不承认，即使到劳动监察大队报案也无法立案处理。当然，也不是一点办法没有，只要你“放得开”，并在不违反法律的前提下，找几个老乡一起去厂长办公室“坐谈”，其中安排好两个人偷录。在谈的过程中，要有意将事情前因后果说出来，只要对方不否认，需要的证据就拿到了。然后，再去劳动监察大队举报，如有人偏袒一方说，取证不合法。那只能求助于媒体和网络了，***该公开就公开，让大众来评论，走到这一步肯定会有人出来帮助调解处理的。
附工伤认定条件，供参考：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
