工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理？
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？
首先是门诊医疗费用，如果职工伤情严重需要住院的话，用人单位需全额支付职工住院期间的费用。三甲医院住院一天的费用一般是500~1000元，以现在医疗价格一般会超过1000块。用人单位还需另外支付职工因工受伤住院期间的正常工资，不能克扣。
用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一样也要承担《国家工伤保险条例》规定的各项责任及费用，只不过单位为员工事前交了保费的，发生事故后由社保基金承担，事前未交纳保费的，由用工单位完全自负。
那么员工发生工伤后有哪些费用可以报销呢？
《国家工伤保险条例》对于工伤保险的赔偿范围，是这样规定的。
1、因公造成死亡的情况
工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。
2、因公造成伤害未残疾的情况
因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。
3、外出工作下落不明的情况
职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。
关于工亡赔偿的标准，规定如下:
1、丧葬费用：该地区上一年度职工月平均工资*6个月；
2、一次性工亡补助金：48个月-60个月该地区上一年度职工月平均工资标准；
3、抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
4、一次性工亡补助金：
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，《工伤保险条例》六十二条对未为员工参保工伤险，同时也作出了相应处罚性规定。
《条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
以上回答不知提问者是否满意？
