人保雇主责任险工伤赔偿标准？
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险伤残赔偿比例表一览：
一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。
二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。
***伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。
四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。
五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。
六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。
七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。
八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
九级伤残： 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。
十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。
骨折的工伤赔偿详细标准是怎样的？
你好！很高兴给能为您解答问题。《工伤保险条例》是按照伤残等级、工资数额进行工伤赔偿的。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、伤残等级评定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，9.2九级条款系列23)骨折内固定术后，无功能障碍者;10.十级条款系列14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。因此，你的伤情可能评定为工伤十级或者九级伤残。
二、赔偿项目及标准。
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：九级伤残是本人工资×9;十级伤残本人工资×7。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。是缴费工资，不是你的实发工资，经常会出现单位不安实发工资缴费的现象。
（二）一次性医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准授权各省***规定，不是很一致。
（三）停工留薪期工资。原工资***待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般是不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般按照工伤前12个月的平均工资，有的地方规定不包括加班费。
（四）停工留薪期护理。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；不安排护理人员的，支付护理费。
（五）住院伙食补助费、交通费、食宿费。工伤保险基金支付，具体标准统筹地区人民***规定，一般按照国家工作人员出差的标准补贴。
（六）医疗费。符合三个目录的医疗费，由工伤保险基金支付。
（七）其他费用。由于你的伤情不是很严重，所以工伤复发费，辅助器具费等可能是没有的。
三、费用的支付。
以上费用，若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。若用人单位拒不支付工伤保险待遇的，我们国家设有工伤待遇预先支付制度，工伤职工可以申请工伤保险基金先行支付，工伤保险中心再向用人单位追偿。若用人单位为职工缴纳工伤保险费的，那么相关费用由工伤保险基金支付。
谢谢邀请。
通常情况下，发生工伤事故骨折了就能达到工伤伤残十级伤残的标准。因为国家对弱势群体的农民工朋友给予的照顾，所以出台了工伤职业病鉴定标准，其标准没有交通事故和保险伤害鉴定标准严格。
为什么骨折就能达到工伤赔偿鉴定标准呢？因为在其十级伤残标准规定，5.10.2 十级伤残条款系列之12条，身体各部位骨折痊愈后无功能障碍或轻度功能障碍。
总的来说，骨折就最少是十级工伤伤残，具体几级，需要查看工伤职业病鉴定标准而定。
工伤认定和赔偿申请---操作实务图文！
一、骨折后，申请工伤认定和赔偿的基本流程如下：
1、填写《职工工伤认定单位或个人申请表》
2、单位所在地人力***和社会保障局工伤科（处）调查核实，并出具《工伤事故调查报告》
3、如工伤情况属实，则由单位所在地人力***和社会保障局出具《工伤认定决定书》
4、如工伤治疗后，仍影响正常工作的，向单位所在设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并出具《劳动能力鉴定结论通知书》
5、填写《工伤保险待遇费用支付确认表》，领取补偿费用。
二、申请工伤认定和赔偿，应特别注意以下事项：
1、存在以下情形的，发生的费用，将不能在工伤保险基金中支付。
一是非紧急情况下，到非定点医疗机构就医的。
二是工伤治疗期间，因非工伤引发的疾病医疗费。
三是未按规定参加工伤保险的。但发生工伤产生的费用，你可以要求所在单位承担。
2、按规定，下列费用可以在工伤保险基金中支付。
一是工伤住院治疗的，其伙食补助费、经批准异地就医产生的其它费用（交通费、饮食费、住宿费等）。
二是需要到定点医疗机构进行工伤康复产生的费用，但是必须事先经过批准。
三是需要安装***肢等和配置轮椅等器具产生的费用，但是必须事先经鉴定确认，
四是已评定伤残等级的，并经鉴定确认需要生活护理产生的费用。
3、按规定，下列费用由你所在单位支付。
一是工伤医疗期间（即：停工留薪期，其一般不超过12个月、最长不超过24个月）原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
二是如生活不能自理的，停工留薪期护理费也由所在单位报销。
同时，鉴于各地的工伤补偿标准存在一定的地区差异，具体情况请向单位所在地人社局咨询。
