在我国工伤保险制度是一项社会保障制度？
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工人违反安全管理制度发生工伤如何处理？
可以罚款，情节严重的可以直接开除，工人要是违反了安全管理制度看造成的损失如何，如果造成的损失小，没有造成人身伤害，罚款就可以了，如果造成的损失很大，造成了人身伤亡事故，可以直接开除，以此来警醒员工一定要遵守安全操作规程
工伤九级被公司以怠工或者停工为由辞退有赔偿金吗？
工伤九级被公司以怠工或停工为由，辞退有赔偿金的。
职工因工致残被鉴定为:一级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
九级工伤解除劳动合同后有补偿，但是必须要满足职员没有过错，否则单位有理由不支付此补偿金。
职员若是在经过鉴定确定受了九级的工伤，此时若是职员在经过救济之后还可以胜任单位的工作，此时用人单位不得与其解除劳动合同，否则需要支付两倍的赔偿金。
