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工伤赔偿标准计算表格
工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；***伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
工伤骨折赔偿标准如下： 一级伤残补助金：本人工资的27个月。 二级伤残补助金：本人工资的25个月。 ***伤残补助金：本人工资的23个月。 四级伤残补助金：本人工资的21个月。 五级伤残补助金：本人工资的18个月。 六级伤残补助金：本人工资的16个月。
停薪留职工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。 医疗费：据实报销。
法律主观：工伤赔偿分为以下四种情况，并分别计算：一般伤情 医疗费用：[依据《工伤保险条例》第29条第3款]，由工伤保险基金支付。 住院期间伙食补助费：[依据《工伤保险条例》第29条第4款]，按照本单位因公出差伙食补助的70%计算，由单位支付。
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤十级伤残的赔偿并不仅依据一张简单的表格计算，它是多项要素综合作用得出的结果。总的来看，一级工伤所获赔偿最为丰厚，而十级则相对较少。赔偿内容涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等方面。
工伤保险赔偿明细,10级伤残赔偿价格表,哪些骨折属于十级伤残
1、医疗费用：包括工伤员工因手指骨折所产生的治疗费、住院费、药费等，按照实际发生的费用进行报销。伤残补助金：根据十级伤残的评定结果，工伤员工可以获得一定比例的伤残补助金，用于弥补因伤残导致的收入损失。具体比例根据当地政策规定而定。
2、工伤十级主要可以领取以下三项赔偿：一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大，最好自己主动递交证明材料。
3、- 七级伤残：13个月本人工资 - 八级伤残：11个月本人工资 - 九级伤残：9个月本人工资 - 十级伤残：7个月本人工资 （二） 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6级工伤赔偿明细表格
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤鉴定6级赔偿标准是劳动者的精神方面有损，四肢活动困难，和视力受损。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
工伤伤残等级1-10赔偿标准：一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的的本人工资；1-6级伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；其他。
法律分析：6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 伤残津贴：本人工资的60%。
依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是职工因工致残被鉴定为不同级别伤残时的赔偿标准： 一级伤残：本人工资的27倍。 二级伤残：本人工资的25倍。 ***伤残：本人工资的23倍。 四级伤残：本人工资的21倍。 五级伤残：本人工资的18倍。 六级伤残：本人工资的16倍。
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