今天给各位分享公司没给买医疗保险的知识，其中也会对公司没买医疗保险受伤了怎么索赔进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司只交养老保险不交医疗保险怎么办
1、单位只给交养老保险不交医疗保险的，劳动者可以去劳动监察大队投诉解决要求单位补交保险，也可以申请劳动仲裁。或者劳动者可以以此辞职，因未依法给交保险选择离职的话，还可以主张经济补偿金。
2、如果是个人交社保的话只交养老保险不交医保是可以的。如果说你只购买了养老保险，那么只能办理养老保险的退休，也就是说只能到达法定退休年龄，按月领取养老金的基本待遇，并不能享受医保的报销待遇。养老保险和医疗保险的功能不同，养老保险解决吃饭问题，是老来最最基本的生活保障。
3、单位只交养老不交医疗，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。
4、”根据查询河马保网显示，单位只交养老保险不交医疗保险解决方法如下：与单位进行沟通：首先，我们可以与单位进行沟通，了解他们不交医疗保险的原因，并提出自己的诉求。通过沟通，双方可以寻找到解决问题的办法，例如单位可以逐步增加医疗保险的缴纳比例，或者提供其他形式的补偿。
5、要依据具体情况来看。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，实际上可以选择单一的交纳职工养老保险，而不去选择交纳这个职工医疗保险。
公司社保没买医疗险违法吗
1、企业仅交纳社保但未提供医保属违法行为。我国社会保险涵盖五大险种，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。根据现行法律规定，雇主须依规全员全额缴纳五险。医保对于职工医疗权益保障至关重要。若企业未依法为职工投保医保，职工可请求企业予以补缴。
2、公司仅为员工购买社保却忽视医保是违法行为。我国社保体系涵盖了养老、医疗、失业、工伤以及生育五大类，也被统称为“五险”。依据相关法律法规规定，企业有义务为员工购买全套五险。其中，医保对员工的医疗权益有着重大影响。
3、企业未为员工缴纳医疗保险属于违法行为。依据我国现行规定，用人单位应在员工入职后30天以内为其申报并办理社会保险登记手续，包含医疗保险在内。此举无疑损害了员工的合法权益。员工有权请求单位支付未上交的医疗保险金。另外，如因该原因引发损失，员工亦有权要求企业进行赔偿。
4、企业未为员工购买医保属于违法行为。根据我国法律规定，企业有义务为雇员购买社会保险，包含医疗险。此举严重侵犯了员工利益，员工有权要求企业追缴。若因此导致员工无法享受医保***，企业需负担相应赔偿。建议员工首先与企业协商处理，若未能达成一致，则可向社保监管机构投诉或申请劳动仲裁。
5、是违法的，公司的做法是违反社会保险法的规定的，因为医疗保险是与大病医疗险一体的不能分开没有医疗保险对你退休的影响极大因为按社会保险法的规定你必须缴纳医疗保险23年以上退休以后才能享受医保待遇如果公司没有给缴纳医疗保险，退休以后就不能享受医保待遇。
6、在我国，五项社会保险（即养老、医疗、失业、工伤及生育）是企业必须为员工提供的法定***。仅购买其中之一的社保是非法行为。社保通常特指养老保险。如企业未能按规定为员工缴纳全额五险，员工有权要求企业进行补缴。若企业违规操作，将面临劳动监察部门的纠正命令以及罚款等行政处罚。
公司没给交医疗保险怎么办?
第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。第提***讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民***提***讼。
单位只交养老不交医疗，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。若因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
联系当地的社会保险管理部门，说明您的情况，并询问如何解决医疗保险的问题。 如果您有单位出具的相关证明，可以提交给社会保险管理部门，以便他们更好地了解您的情况，并为您提供相应的帮助。 如果您的单位拒绝为您缴纳医疗保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉，让他们介入调查。
与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。这样就避免单位耽误不缴纳，而且个***益也有了保障。到当地劳动监察大队反映情况。
企业未给员工购买医疗保险违法吗
企业不履行为职工缴纳医保属于违法行为。根据现行法律法规，用人单位有强制性地为员工提供社保（包含医疗保险）的义务，这一责任不可推脱。如有企业未为员工缴纳医保，员工可依法要求其补缴。首先，员工可尝试与企业进行沟通协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
工厂未给予员工购买医保的行为系违法操作。依据相关法规，企业有义务在员工入职后30天内为其办理社保登记手续，其中包括医疗保险。如未履行此项职责，企业将面临法律责任。员工有权要求企业进行补缴，同时也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
依据相关法律规定，企业有义务为职工缴纳社会保障险种，其中包含了医疗保险。若公司未能履行上述义务，即属违法之举，严重侵犯员工权益，并给其带来实际经济损失。如员工因病致无法利用医保政策进行合理费用报销，企业需对此负相应赔偿责任。
企业未为员工购买医保属违法行为。依据我国法律规定，雇主对劳动者负有缴纳社保的职责，包含医疗保险在内。此项义务具有强制性，不得规避。若企业未能履行该义务，员工可要求其进行补缴。此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
公司若未履行缴纳医保之义务即构成违法行为。依据法规，企业有法定责任为雇员缴纳社会保障***，含医疗保险。社保属强制性质，企业须自雇佣之日起30天内向社保机构申请办理社保登记。如未进行此项登记，社保机构将依法核定应缴纳的社保费用。如遇公司没有按时缴纳医疗保险情况，员工有权敦促企业及时补缴。
职工有权要求其及时弥补失职。如企业拒绝弥补，那么职工可以寻求劳动监察机构帮助，或是提起劳动仲裁。劳动监察机构有权勒令企业在期限内纠正错误，否则将面临罚款处罚。在此期间，职工因病产生的医疗费用，也应由企业按医保报销标准支付。因此，企业未为职工缴纳医保无疑是严重违法行为，需承担相应法律责任。
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