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生育保险公司没交怎么办
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
总的来说，在公司没有交生育险的情况下，员工可以通过向工会、劳动部门申诉，以及申请仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应积极收集证据，利用法律赋予的权利，确保自己的生育保险得到妥善处理。
如遇用人单位未依法缴纳生育保险费，可依法索偿并请求予以补充。首先，建议与用人单位进行友好协商，促使其尽快足额支付生育保险费用。若协议无效，则可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将强制用人单位纠正错误。此外，亦可选择申请劳动仲裁，运用法律手段捍卫个***益。
首先尝试与公司进行协商，请求按照法律规定补充投保； 若协商无效，您有权向劳动监察机构提出投诉，要求其敦促公司纠正错误行为； 此外，您也可以选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司赔偿因未购买生育保险所导致的生育津贴及生育医疗费用等经济损失。
公司不给交生育险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，不想解除劳动合同的可以向社会保险费征收机构举报，由该机构责令用人单位限期缴纳。
单位没给上生育险,女职工因生育产生的医疗费用应由谁来支付?
单位未为女职工办理生育保险，女职工因生育产生的医疗费用，按照法律规定应由用人单位承担支付责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产***期间的生育津贴，已参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产***前工资标准支付。
总体而言，对于未为女职工参加生育保险的用人单位而言，她们在生育期间产生的医疗费用应由用人单位承担。这不仅是法律对女职工权益的保护，也是用人单位应尽的社会责任。因此，用人单位应确保女职工能够享受到应有的权益，避免她们因生育而陷入经济困境。
在夫妻双方中，如果女方仅有职工医保而没有生育险，男方的医保也可以用来报销部分生育费用。具体申请流程需在女方产后或手术后18个月内，由男方单位向当地社会保险经办机构提交申请。申请时需要准备的文件包括***生育部门颁发的生育证明、医院出具的生育医疗证明、门诊病历、出院小结以及***生育手术记录等。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只能报销生小孩住院的费用。
单位没交生育保险应该怎么办
首先，可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工维护权益，为员工提供法律咨询和申诉支持。通过工会，员工可以得知更多关于生育险的法律知识，并***取适当措施以确保自己的权益得到保护。其次，员工可以向劳动部门申诉。劳动部门拥有监管企业遵守劳动法律法规的责任，包括确保员工享有社会保险***。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
单位应当依法为员工缴纳生育保险。若单位未履行此义务，员工有权通过工会或劳动部门提出申诉。确保个***益不受侵犯。法律依据明确规定，职工在特定情况下有资格享受生育津贴，包括但不限于产***和***生育手术休***等。津贴的发放基于员工所在单位上一年度职工月平均工资。
法律分析：单位给员工缴纳生育保险是法定义务，如果不给员工办理，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
如遇用人单位未依法缴纳生育保险费，可依法索偿并请求予以补充。首先，建议与用人单位进行友好协商，促使其尽快足额支付生育保险费用。若协议无效，则可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将强制用人单位纠正错误。此外，亦可选择申请劳动仲裁，运用法律手段捍卫个***益。
单位没有缴纳生育保险,合法吗?
法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
用人单位未购买生育保险是违法行为。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的。法律分析生育保险属于社会保险的一部分，一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。
公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
法律分析用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以***。
不可以。根据《劳动法》《妇女权益保障法》《社会保险法》等规定，用人单位必须依法参加生育保险，为本单位职工缴纳生育保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
单位未缴纳生育保险的原因通常有以下几种情况： 单位在补交生育保险后，发现生育保险部门不再报销相关费用。 单位既不补交生育保险，也不保障员工的合法权益。 员工在辞职后发现，所在单位未为其缴纳生育保险。单位未缴纳生育保险的行为违反了我国的相关法律规定。
单位交的社保没有生育险怎么办
1、若公司未能按照规定为员工缴纳生育保险，员工有权要求公司补交相应费用，并对因生育所花费的损失进行赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，明确指出职工应参与生育保险，由用人单位负责缴纳生育保险费用，职工无需自行缴纳。
2、法律分析：用人单位应当为职工缴纳生育保险费，不缴纳的，可以跟单位协商进行补缴。如果单位拒不补缴的，可以提起劳动仲裁，以维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
3、法律分析：要看劳动合同是怎么签署的，如果包括五险一金或者3险包括生育险那么公司承担赔偿责任（民事赔偿），如果社保断交没有得到补偿你可以要求其补交并且赔偿生育所花费损失。
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