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工伤期间到了退休年龄如何办理
法律分析：工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。
工伤职工在获得赔偿后，即便达到法定退休年龄，仍可办理退休手续。工伤保险关系的终止，使他们与普通劳动者并无区别。只要在退休时，基本养老保险缴纳满15年，即可按月领取基本养老金。
工伤后可以办理退休吗
1、工伤职工在获得赔偿后，即便达到法定退休年龄，仍可办理退休手续。工伤保险关系的终止，使他们与普通劳动者并无区别。只要在退休时，基本养老保险缴纳满15年，即可按月领取基本养老金。
2、工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。
3、根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
4、工伤职工赔偿后，达到法定退休年龄时，可以办理退休。工伤职工赔偿之后，工伤保险关系终止，与普通劳动者没有区别。达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金。
5、在我国，提前退休之规定并不明确，仅依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关条款，即如员工因工受伤且评级属1至4级残疾级别，应保留原有劳动关系，退出生产岗位，按月领取固定津贴至法定退休年龄再依规办妥退休、职工劳动能力暨病退手续。
6、国家已经取消了工伤退休的规定，工伤一到四级的，或者五到六级并且单位无法安排工作的，按照规定，脱离岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休，工伤七到十级的，属于一次性赔偿处理，伤愈之后，继续工作到退休年龄办理退休。
工伤员工办退休,用人单位需要办理哪些程序?
工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。一级至四级工伤职工到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
职工退休用人单位需要办理哪些程序？律师解工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的***和证件照。
单位为员工办理退休手续流程是：用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；将审批后的退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
退休申报如何办理
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的***和证件照。 社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。 经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
2、个人要办理退休手续应带齐本人的***件到人力***和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，经人力***和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人***到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息；到指定银行办理养老金代发借记卡。
3、社保局办理退休手续：需要准备***、户口本、社保卡等相关证件，前往当地社保局办理退休手续。具体办理流程和所需材料可能会因地区而异，建议提前咨询当地社保局或查阅相关政策。公积金办理退休手续：如果有缴纳公积金，需要前往当地公积金管理中心办理退休手续。
4、办理退休手续流程如下：首先，由个人撰写一份详细的退休申请报告。在撰写过程中，建议咨询负责人力***管理的人员，以确保报告内容全面、准确，符合相关法规要求。接下来，将撰写的退休申请报告提交给单位内负责人力***管理的负责人。
工伤能提前退休吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工伤不能直接申请提前退休。根据工伤保险条例规定，因工伤致残者，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，待达到法定退休年龄后按相关退休政策办理。国家对因病丧失劳动能力人员提前退休有明确条件。男性需年满50周岁，女性年满45周岁。
工伤认定后，不能直接提前退休。工伤保险条例有规定，因公受伤，若达到一至四级伤残，劳动者可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，直至退休。若因病完全丧失劳动能力，并满足其他条件，如达到特定年龄和工龄要求，可办理因病提前退休。
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