本篇文章给大家谈谈工伤保险辞职后还有吗，以及工伤期间辞职后就报不了工伤了吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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辞职后五险怎么办,其中工伤保险、失业保险、生育保险是不是就都是失效...
1、辞职后，工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了。失业保险再就业续缴后可累计计算年限。
2、第一，你离职后社保就要自己去交，个人缴费只交社保养老和医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险都不能交，也就是说这三项暂时效力中止。直到你有新单位了，再把个人缴费转为单位缴费就可以了。第二，医保如果欠费超过3个月就会失效，被清零。
3、生育保险生育保险，在职时企业缴0.8%，个人无需缴纳，辞职后企业将不再缴纳。不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。失业保险失业保险，在职时个人缴1%，企业缴2%。一般企业不会主动辞退你，会想尽办法让你主动辞职，所以一般很少企业会让你享受到失业保险的待遇。
4、生育保险在职时由企业缴纳，个人无需缴纳。离职后企业将不再缴纳，且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。失业保险在职时个人缴纳1%，企业缴纳2%，企业一般不会主动辞退你，所以失业保险待遇很少能得到。但离职后处于失业状态，可以按月领取失业金，具体金额根据你的工龄计算，需咨询当地就业局。
5、员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。
6、为了保证医疗保险不中断，职工朋友们最好是能够找到新工作之后再离职，最好不要超过一个月或3个月，能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。 生育保险、失业保险、工伤保险：以下的3种保险，都属于即缴即停，以单位为依附，不能单独存在，所以自断缴的次月开始直接失效，而且也没有个人账户。
工伤辞职后,费用还能在保销吗
法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
工伤辞职后，不影响劳动者申请工伤待遇，工伤期间的费用，劳动者通常是在离职前予以结清，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者根据工伤鉴定等级依照《工伤保险条例》依法领取一次性医疗补助和就业补助金的，劳动双方终止权利和义务，劳动者还有其他费用没有报，通常不能再报销。
不能。工伤职工经过劳动能力鉴定，5——10级的员工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，工伤保险关系终止。医疗和就业影响已经补偿，不能再报销医疗费用。
从一个公司辞职后社保会怎么处理
1、离职后，社保处理方式主要有三种：转移、转出和退保。若在离职后迅速加入新公司，可办理转移手续，由新单位继续投保，投保费用由新单位承担。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内协助办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接。
2、法律分析：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
3、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
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